Reconoce

Organización sin ánimo de lucro que pone en valor las competencias adquiridas durante el voluntariado

Juventud

15J Día Mundial de las Habilidades de la Juventud: Impulsando el futuro

El próximo 15 de Julio, como cada año, se celebra el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, fecha dedicada a reconocer y promover el talento y las habilidades únicas que los jóvenes aportan al mundo. Es un momento para reflexionar sobre el papel crucial que desempeñan en la construcción de un futuro próspero y sostenible.

Desde Reconoce -no podía ser de otra manera- tenemos el 15J marcado en el calendario.

imagen con los logos de las 15 competencias del diccionario de competencias de Asociación Reconoce

Descubriendo el potencial de la juventud

En el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, resaltemos el talento único de los jóvenes y brindémosles oportunidades para desarrollarlo. Descubrir y nutrir sus habilidades es clave para su crecimiento personal y para el progreso de nuestras comunidades. Fomentemos un entorno que promueva la exploración, la educación flexible y la colaboración, para que puedan alcanzar todo su potencial y convertirse en agentes de cambio positivo en el mundo.

Desarrollando habilidades para el éxito

En esta ocasión especial, es importante recordar que las habilidades son la clave para el éxito personal y profesional. El mundo está en constante evolución, y los jóvenes necesitan adquirir y desarrollar competencias relevantes para enfrentar los desafíos del siglo XXI. La educación, la formación profesional y las oportunidades de aprendizaje continuo son herramientas fundamentales para empoderar a los jóvenes y prepararlos para el futuro.

Colaborando en el impulso a las habilidades

El Día Mundial de las Habilidades de la Juventud también nos invita a unirnos como sociedad y colaborar en la creación de entornos propicios para el desarrollo de las habilidades juveniles. Gobiernos, instituciones educativas, empresas y organizaciones pueden trabajar juntos para proporcionar programas de capacitación, prácticas laborales y oportunidades de empleo que fomenten el crecimiento y la realización personal de los jóvenes.

Por esto y por mucho más, desde Reconoce vamos a hablar estos próximos días de las habilidades y competencias que se desarrollan durante el voluntariado y su utilidad tanto en la vida como en el entorno laboral.

¡Celebremos el 15J inspirando y motivando a la juventud a seguir desarrollando sus habilidades y persiguiendo sus sueños!

Reconoce sigue sumando apoyos: El Ayuntamiento de Talavera de la Reina manifiesta su apoyo a Reconoce

La semana pasada, el Ayuntamiento de Talavera mostró su apoyo explícito al proyecto RECONOCE para la acreditación de las habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado juvenil, a través de la firma de una declaración institucional. Así mismo, ha expresado su intención de sensibilizar al tejido empresarial, y a la sociedad en general, de la importancia de valorar esas habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado.

Acciones concretas

Durante la visita de Reconoce a Talavera de la Reina, D. Daniel Tito Rodríguez, Concejal de Juventud, Infancia, Festejos y Tecnologías de la Información y la Comunicación, se reunió con David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce, y Raquel Férez, responsable de Alianzas Estratégicas de Reconoce, para analizar posibles acciones concretas de difusión del proyecto en Talavera de la Reina, a través de formaciones, adhesión de nuevas entidades y eventos divulgativos, entre otros.

Desde el Ayuntamiento, a través de la concejalía de Juventud, se promoverá
la adhesión a este proyecto de las entidades que trabajen en el ámbito de la
educación no formal, juveniles, voluntariado. Para ello se impulsará un
programa de actividades divulgativas y formativas dirigido a todas las
entidades que trabajan con la juventud de Talavera de la Reina

D. Daniel Tito Rodríguez. Concejal de Juventud, Infancia, Festejos y Tecnologías de la Información y
la Comunicación.

Generar impacto

Este apoyo se enmarca dentro de la finalidad de favorecer la autonomía de las personas jóvenes mediante el impulso de una política de juventud igualitaria que garantice las mejores condiciones para el desarrollo individual, la promoción y la participación social, propiciando así la consecución de una ciudadanía joven comprometida, responsable, plena y activa.

Desde Reconoce agradecemos el apoyo y la declaración institucional del Ayuntamiento de Talavera, a través del concejal de Juventud Daniel Tito Rodríguez, como reflejo del interés por el proyecto y por desarrollar acciones conjuntas reales que tengan impacto en la juventud de Talavera de la Reina.

Celebramos este nuevo apoyo que se suma a otras administraciones públicas

en la gran labor de apoyar a la juventud en el reconocimiento de las competencias

adquiridas a través del voluntariado

David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce.

La actitud como factor multiplicador del empleo

Desde el año 2022, la asociación Reconoce está celebrando  una  serie de encuentros y eventos con empresas españolas de referencia, para fomentar el empleo juvenil.  El 25 de mayo tuvo lugar el último de estos “mastermind”, que tienen como finalidad promover la inteligencia colectiva de uno de los públicos con más influencia para combatir el desempleo: los empleadores. En esta ocasión tuvimos el honor de contar con cuatro CEO y representantes, referentes en el sector del Retail y la Discapacidad y Dependencia.

De izquierda a derecha: D.Aurelio López-Barajas de la Puerta, Dña.Claudia Tecglen, Dña. Laura Miret, Dña. Cristina Delgado García, D. Domingos Esteves y D. Jaime Alonso Moragón.

El evento, organizado y moderado por Claudia Tecglen, consultora de Reconoce,  con el apoyo de su compañera Laura Miret, técnica de Reconoce, se caracterizó por un ambiente distendido y muy productivo desde el comienzo, con una conclusión unánime entre los CEO: La actitud es el factor multiplicador del empleo.

Una actitud que las personas voluntarias trabajan a partir de las experiencias reales que obtienen, y que los CEO, sin duda, valoran.

Acudieron a la cita:

Cristina Delgado García,  Presidenta  de Women in Retail. Aurelio Lopez-Barajas De La Puerta, CEO de Supercuidadores. Domingos Esteves, Consejero y Asesor de Empresas, Retail Advisor. Y Jaime Alonso Moragón CEO de PROSFY.

Una apertura del acto muy participativa:

Claudia Tecglen y Laura Miret presentaron brevemente Reconoce a los CEO, y las cifras desoladoras del desempleo juvenil “España es el país con más paro juvenil de toda Europa (29,3%, a cierre de 2022). La única buena noticia de estas cifras es que entre todos podemos cambiar esta realidad, y por ello estáis aquí: porque tenéis un poder claro de influencia como empleadores”, afirmaron desde el equipo de Reconoce.

Tras la presentación del proyecto cada CEO pasó a presentarse formalmente explicando los propósitos de las empresas. Durante sus discursos, desde Reconoce, nos dimos cuenta que lo que buscaban entre las cualidades que buscaban entre sus potenciales empleados, se repetían varias de las competencias de nuestro diccionario: liderazgo, actitud positiva, agilidad de aprendizaje, trabajo en equipo, negociación y estrategia etc. Así que de forma espontánea lo fuimos escribiendo en una pizarra donde también aparecían palabras propias de nuestro discurso (como mochila,  currículum, aprender haciendo etc). Esta dinámica, que surgió gracias a la participación activa de los CEO, dio lugar a presentar nuestro diccionario de competencias y darnos cuenta de que las empresas disruptivas lo primero que hacen es poner en valor las competencias de las personas.

La “era coco”.

Durante el debate, hablando de Andy Stallman (más conocido como “Mr Branding”), se destacó que estamos en la era “coco”: Colaboración, cooperación, colaboración  co- competencia… es decir, que si queremos llegar lejos, tenemos que colaborar. Un  valor éste, que está en la esencia de  Reconoce, ya que nacimos de la colaboración de tres grandes entidades: Confederación D. Bosco, Didania y Scout España.

La necesidad de la juventud de formarse en la incorporación para el empleo. Esta fue otras de las conclusiones de los CEO; las personas jóvenes necesitan formación específica para afrontar con éxito la búsqueda del empleo, una cuestión que desde Reconoce abordamos a través de varias de nuestras formaciones.

Un camino de doble sentido. La juventud debe formarse pero el “management” de las empresas españolas es en muchos casos una asignatura pendiente. El cuidado de las personas, las oportunidades de aprendizaje y de crecimiento, deben ser protagonistas en la dirección de las empresas, que ganarán en competitividad y bienestar.

Monitorización y datos para seguir mejorando los Recursos Humanos. Al Igual que el Marketing o la contabilidad se puede monitorear y evaluar mediante datos objetivos los OKR (Objective Keep Results), todo un descubrimiento para Reconoce del que os hablaremos en otro momento.

Descubrimos el cv oculto. La actitud brilla de nuevo.

El “role play” realizado por Laura Miret  y Claudia Tecglen, provocó que los CEO volvieran a resaltar la actitud como factor clave.

En esta dinámica  se escenifican dos entrevistas de trabajo. En la primera, la persona entrevistada, sin experiencia laboral previa, no ponía en valor su experiencia en voluntariado. En la segunda, esta misma candidata, no solo lo ponía en valor sino que explicaba qué competencias había adquirido durante su voluntariado. Además su cv iba acompañado del certificado de acreditación de competencias de Reconoce.

El comienzo de nuevas colaboraciones

Desde Reconoce agradecemos la asistencia y, sobre todo, la gran implicación de los CEOS. Estamos convencidos de que este es el inicio de varias colaboraciones y confiamos en que sus empresas se adhieran a las 500 entidades que ya forman parte de esta red.

La unión hace la fuerza y estos CEO, al igual que sus empresas, marcan la diferencia.

Si quieres ser una de las empresas que formen parte de la red Reconoce contacta con nosotros.

El Consejo de la Juventud de España y la Asociación Reconoce renuevan su acuerdo de colaboración

Tras varios años de relación y trabajo conjunto, el pasado 28 de marzo de 2023, el Consejo de la Juventud de España y la Asociación Reconoce volvieron a afianzar sus lazos con la firma de un nuevo convenio de colaboración. 

Este acuerdo supone un gran avance e impulso para Reconoce, pues plantea también un plan de acción claro de cara a lo que resta de año. El Consejo de la Juventud de España se ha comprometido a promocionar el sistema de acreditación y evaluación de Reconoce, a seguir incluyendo en sus procesos de selección de personal la valoración del voluntariado y de la acreditación Reconoce, así como a desarrollar encuentros formativos y realizar una incidencia política conjunta dentro de este ámbito. 

Reconoce, por su parte, vuelve a reafirmar su compromiso con dotar de valor las competencias adquiridas durante el voluntariado y el impacto que estas tienen en la empleabilidad de la población que lo realiza, poniendo un especial foco en las personas jóvenes. Además, seguirá asesorando a las entidades que aglutina el Consejo en materia de gestión de voluntariado y la certificación de las experiencias que las personas que lo conforman viven. También se pondrá en marcha un nuevo estudio conjunto sobre la influencia que tiene la educación no formal y el voluntariado en la empleabilidad juvenil. 

En la firma estuvieron presentes Andrea Rodríguez Henry y Germán Antón Trugeda, actual presidenta y secretario del Consejo de la Juventud de España, así como Santi Domínguez y David Arduengo, presidente y coordinador de la Asociación Reconoce, respectivamente.  

Este acuerdo es un paso más en el apoyo que desde el Consejo de la Juventud de España se ha dado en los últimos años a Reconoce y asegura una relación fuerte en beneficio de las personas jóvenes y voluntarias en España.

El voluntariado, mucho más que un indicativo de bondad para las empresas

El 30 de marzo de 2023 se celebró en la sede del Consejo de la Juventud de España el Mastermind: “Compartir para sumar talento” impulsado por la Asociación Reconoce. La finalidad de estos eventos es concienciar a las empresas de las múltiples competencias que se adquieren durante el voluntariado y conocer sus necesidades e inquietudes para combatir  conjuntamente el desempleo juvenil.

En este evento en Reconoce tuvimos el privilegio de contar con la participación de unos invitados de excepción:

     

      • Guillermo Verderas, de Beonit.

      • Pepe Álvarez de las Asturias, de Sheridan.

    Una bienvenida muy acogedora

    Para Reconoce y para el Consejo de la Juventud de España es un privilegio contar con empresas comprometidas, aliadas fundamentales para combatir el desempleo juvenil y poner en valor la juventud extraordinaria que dedica su tiempo de forma altruista contribuyendo al cambio social. Así lo expresaron tanto David Arduengo, coordinador de Reconoce como Germán Anton, secretario del CJE, quien quiso sumarse a la bienvenida como anfitrión.

    Reconoce, una red para el cambio social acreditando el valor de las competencias transversales

    Anabel Sánchez, técnica de metodologías de Reconoce fue la encargada de presentar a estas empresas la Asociación y su sistema de acreditación. Un sistema de acreditación de competencias transversales, estandarizado, online, y en constante evolución. Las cifras de la red demuestran que cada vez son más personas y entidades las que apuestan por el voluntariado como sistema efectivo de aprendizaje y motor de cambio social. 

    Más de 450 entidades adheridas de carácter público y privado y un alcance de más de 130.000 personas voluntarias son algunos de los datos que demuestran que la labor de Reconoce es necesaria.

    Las mismas titulaciones; dos perfiles totalmente diferentes

    Uno de los momentos más dinámicos del evento fue el role play realizado por Anabel Sánchez y Claudia Tecglen, psicóloga y consultora de Reconoce.

    En ella se escenifican dos entrevistas de trabajo. En la primera, la persona entrevistada sin experiencia laboral previa no ponía en valor su voluntariado. En la segunda, esta misma candidata no solo lo ponía en valor, sino que explicaba qué competencias había adquirido durante su voluntariado. Además su cv iba acompañado del certificado de acreditación de competencias de Reconoce.

    Un clic en los directivos de empresas

    Tras el ejercicio hubo una reflexión conjunta y varios de los directivos reconocieron que la jornada les hizo un “clic para su proceso de selección”. Algunas de las conclusiones más destacadas fueron:

       

        1. El voluntariado indica mucho más que ser buena persona y aporta competencias muy demandadas por las empresas españolas.

        1. Se debe concienciar no solo a las empresas, sino también a los propios jóvenes que busquen empleo de poner en valor sus experiencias de voluntariado y aprendizaje no formal.

        1. Gran parte de la juventud tiene claras las ideas y esto obliga a las empresas a una transformación de cómo hacer las cosas para seguir evolucionando y conseguir el match.

        1. Hay dos generaciones claramente diferentes: los nativos digitales y los híbridos, aquellas personas que han tenido que adquirir competencias digitales durante su desarrollo profesional. El aprendizaje mutuo y la cocreación intergeneracional son esenciales para lograr mayor competitividad.

        1. Uno de los grandes retos en los procesos de selección es poder conocer más a las personas que optan al puesto de trabajo. En este sentido, que tengan competencias y que las destaquen es un facilitador diferencial.

        1. El voluntariado otorga experiencia en tiempo real y enriquece con una visión más global de la realidad.

      El principio de un camino ilusionante

      Para finalizar la jornada David Arduengo, coordinador de Reconoce quiso agradecer a estas personas y sus empresas en nombre de la Junta Directiva, y todo el equipo de Reconoce su tiempo, su conocimiento, y compromiso. “Desde Reconoce defendemos que las personas somos experiencias, una persona es la misma en su trabajo, en su casa, con sus amigos. Aunque sus roles sean diferentes, la persona no cambia”. Y continúo: “Aprendemos haciendo. El voluntariado es un motor de cambio social, pero también es una experiencia laboral no remunerada donde desempeñan diferentes funciones”.

      Para nosotros, es verdaderamente importante contar con apoyos tan relevantes como los vuestros. Confío en que esta relación que hoy comienza se traduzca en acciones concretas a favor del talento joven”. “Sabed que en nosotros tenéis auténticos aliados” concluyó, antes de volver a agradecer una participación activa de tanto valor por parte de todos los directivos.

      ¿Todavía no conoces todas las competencias que aporta el voluntariado? ¡Descubrelo ya!

      El Instituto Navarro de la Juventud manifiesta su apoyo a Reconoce

      • El Instituto Navarro de la Juventud ha expresado su intención de sensibilizar el tejido empresarial y a la sociedad en general de la importancia de valorar esas habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado, a través de la firma de una declaración institucional.
      • Carlos Amatriain Busto, director gerente del Instituto Navarro de la Juventud, visitó las oficinas de Reconoce y se reunió con el equipo para valorar acciones concretas para la posible difusión del proyecto 
      • Desde Reconoce agradecen el apoyo y la declaración institucional del Instituto Navarro de la Juventud, como reflejo del interés por el proyecto y por desarrollar acciones conjuntas reales que tengan impacto en los jóvenes de entidades en Navarra

      Madrid, 24  de febrero de 2023. Reconoce sigue sumando apoyos. Esta semana, el Instituto Navarro de la Juventud ha mostrado su apoyo explícito al proyecto Reconoce para la acreditación de las habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado juvenil, a través de la firma de una declaración institucional. Así mismo, ha expresado su intención de sensibilizar el tejido empresarial y a la sociedad en general de la importancia de valorar esas habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado.

      Durante una visita a las oficinas de Reconoce, Carlos Amatriain Busto, director gerente del Instituto Navarro de la Juventud, se reunió con David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce, y  Raquel Ferez, responsable de Alianzas Estratégicas de Reconoce, para analizar posibles acciones concretas de difusión del proyecto en Navarra a través de formaciones, adhesión de nuevas entidades y eventos divulgativos, entre otros. 

      “Desde el Instituto Navarro de la Juventud se promoverá la adhesión a este proyecto de las entidades juveniles que lo sean también de voluntariado. Para ello se impulsará un programa de actividades divulgativas y formativas dirigido a todas las entidades que trabajan con la juventud navarra”, ha indicado el Instituto Navarro de la Juventud en su declaración institucional. 

      Este apoyo por parte del Instituto Navarro de la Juventud se enmarca dentro de finalidad de favorecer la autonomía de las personas jóvenes mediante el impulso de una política de juventud igualitaria que garantice las mejores condiciones para el desarrollo individual, la promoción y la participación social, propiciando así la consecución de una ciudadanía joven comprometida, responsable, plena y activa.

      Desde Reconoce agradecen el apoyo y la declaración institucional del Instituto Navarro de la Juventud, como reflejo del interés por el proyecto y por desarrollar acciones conjuntas reales que tengan impacto en los jóvenes de entidades en Navarra. “Celebramos este nuevo apoyo que se suma a otras Comunidades Autónomas en la gran labor de apoyar a la juventud en el reconocimiento de las competencias adquiridas a través del voluntariado”, ha destacado David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce.

      De izquierda a derecha: David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce; Carlos Amatriain Busto, director gerente del Instituto Navarro de la Juventud, y Raquel Ferez, responsable de Alianzas Estratégicas de Reconoce.

      Reconoce se reúne con empresas y entidades de referencia para seguir fomentando tu empleabilidad

      ¡Queremos compartiros una gran noticia! El pasado día 30 de noviembre celebramos el I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”. Al encuentro asistieron CEOS, Directores de RRHH y responsables de selección de personal referentes que están realmente comprometidos con la empleabilidad.

      Desde Reconoce creemos firmemente en la colaboración entre entidades de todo tipo. Nuestra red la conforman entidades sociales, administraciones públicas y empresas. Este evento es el inicio de un nuevo camino que nace con la finalidad de trabajar más intensamente con los potenciales empleadores, para combatir el desempleo de forma más eficaz, conociendo de primera mano su opinión y tejiendo con ellos una relación bidireccional, fuerte y enriquecedora.

       

      ¿Todavía no te has unido a nuestra red? 

      ¡No esperes más! Ya somos cerca de 450 entidades y más de 100.000 personas voluntarias.

       

      La calidad de un encuentro de este tipo depende de las mentes brillantes que se reúnen. En este sentido, hemos contado con la presencia de CEOS y personas encargadas de la selección del talento de empresas, fundaciones y entidades tan relevantes como: Fundación Randstad, Good Rebels, Mejora tu éxito laboral, The Adecco Group, Fundación Adecco, Asociación Española del Retail, Fundación Personas y Empresas de (Auren Spain), Trescom y el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia.

       

      Gracias a la participación activa y gran colaboración de todos los asistentes resultó una jornada de un profundo análisis que finalizó con varias propuestas de mejora.

      I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”
      I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”

      Sin duda,  uno de los momentos más destacados se dió tras el role play “Ponte en su piel”. Pudimos presenciar una entrevista de trabajo que ponía en valor un perfil voluntario y sus potencialidades, y otro que simplemente mostraba su escasa experiencia laboral, dejando de lado su principal arma: el voluntariado. Al preguntarle a los CEOS y técnicos participantes qué diferencias encontraban entre las dos entrevistas, todos coincidieron en que la persona voluntaria tenía mayor seguridad, una actitud más proactiva y una comunicación clara y fluida. En definitiva, una persona con más experiencia y con un carácter diferenciador. 

       

      Algunas de las principales conclusiones que se extrajeron de esta reflexión fueron:

      • Los empleadores necesitan ante todo buenas personas.
      • La búsqueda de  empleo es un trabajo en sí mismo y hay que prepararse para ello: trabajar el CV y la entrevista del voluntariado.
      • Es una labor de las entidades sociales concienciar a sus personas voluntarias sobre la importancia de destacar el voluntariado en su cv y durante la entrevista.
      • Las empresas y fundaciones coinciden en que el voluntariado es un plus a la hora de seleccionar personal.  Varios de ellos reconocen que no lo realizan por desconocimiento. En este sentido, todos coinciden en que queda mucho por avanzar.

      Para lograrlo en opinión de todos los participantes se debe:

      • Fomentar el voluntariado desde la familia, la escuela,  la universidad y las empresas.
      • La responsabilidad de todas las partes para que se reconozcan los aprendizajes informales y  el voluntariado como espacios de adquisición de competencias para fomentar la empleabilidad.
      • Las empresas tienen que aprender a seleccionar personas, y no solo profesionales.

       

      Desde Reconoce nos llevamos ideas brillantes de estas grandes mentes para seguir mejorando y evolucionando para multiplicar el valor de la juventud y de otros colectivos en el ámbito laboral. 

      Nuestra misión es ambiciosa y transformadora, y para ello necesitamos la colaboración de aquellos que están implicados en la vida real de la empresa. Sin duda este es el primer paso de la senda que recorreremos juntos en pro de la empleabilidad juvenil.

      Reconoce lanza formaciones presenciales sobre su Sistema de Acreditación de Competencias

      Desde la Asociación Reconoce promovemos una red estatal de organizaciones, entre las que se encuentran entidades juveniles y de voluntariado, administraciones públicas y empresas, para impulsar el reconocimiento de las competencias transversales con el fin de empoderar la participación y mejorar la empleabilidad de la juventud.

      Entidades sociales y Administraciones Públicas tendrán la oportunidad de conocer de cerca el Sistema de Acreditación de Competencias Reconoce y formarse para acreditar competencias en los dos workshops presenciales que hemos organizado para este mes de octubre en Madrid.

      Los workshops podrán realizarse uno de los siguientes días:

      • Jueves 20 de octubre: 10:30 – 15:30h. (COMPLETO)
      • Viernes 21 de octubre: 10:30 – 15:30h. Inscripción viernes

      Asimismo, Reconoce facilitará parte del desplazamiento para aquellas personas que acudan a las formaciones desde fuera de Madrid.