Claudia Tecglen, premio Princesa de Girona 2022, entrevista a Isabel Lozano, fundadora y CEO de Trescom, agencia de comunicación y relaciones públicas con motivo del 8M – Día de la Mujer.
Madrid, 24 de febrero de 2023. Reconoce sigue sumando apoyos. Esta semana, el Instituto Navarro de la Juventud ha mostrado su apoyo explícito al proyecto Reconoce para la acreditación de las habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado juvenil, a través de la firma de una declaración institucional. Así mismo, ha expresado su intención de sensibilizar el tejido empresarial y a la sociedad en general de la importancia de valorar esas habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado.
Durante una visita a las oficinas de Reconoce, Carlos Amatriain Busto, director gerente del Instituto Navarro de la Juventud, se reunió con David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce, y Raquel Ferez, responsable de Alianzas Estratégicas de Reconoce, para analizar posibles acciones concretas de difusión del proyecto en Navarra a través de formaciones, adhesión de nuevas entidades y eventos divulgativos, entre otros.
“Desde el Instituto Navarro de la Juventud se promoverá la adhesión a este proyecto de las entidades juveniles que lo sean también de voluntariado. Para ello se impulsará un programa de actividades divulgativas y formativas dirigido a todas las entidades que trabajan con la juventud navarra”, ha indicado el Instituto Navarro de la Juventud en su declaración institucional.
Este apoyo por parte del Instituto Navarro de la Juventud se enmarca dentro de finalidad de favorecer la autonomía de las personas jóvenes mediante el impulso de una política de juventud igualitaria que garantice las mejores condiciones para el desarrollo individual, la promoción y la participación social, propiciando así la consecución de una ciudadanía joven comprometida, responsable, plena y activa.
Desde Reconoce agradecen el apoyo y la declaración institucional del Instituto Navarro de la Juventud, como reflejo del interés por el proyecto y por desarrollar acciones conjuntas reales que tengan impacto en los jóvenes de entidades en Navarra. “Celebramos este nuevo apoyo que se suma a otras Comunidades Autónomas en la gran labor de apoyar a la juventud en el reconocimiento de las competencias adquiridas a través del voluntariado”, ha destacado David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce.
Desde Reconoce nos hemos propuesto que participes.
Tú eliges entre la variedad de encuentros cargados de recursos que hemos organizado en este primer trimestre pensados para mejorar la base de vuestras organizaciones, así como dar recursos para las personas que suman en el día a día en nuestras estructuras.
¡Contamos contigo!
Reconoce es una herramienta que promueve la participación juvenil y la acción voluntaria. Por un lado como entidades acreditar a las personas que colaboran con vosotras así como por otro, promocionar esto mismo en vuestra red de contactos. Con esta actividad acercamos el espíritu del proyecto y las novedades para estar al día y seguir compartiendo para sumar.
Ven y familiarízate con la aplicación, resuelve tus dudas y comparte tu experiencia con otras entidades de la red.
Si quieres que más personas se comprometan con tu causa social no puedes perderte esta formación. Te daremos las 4 “C” de comunicación eficaz:
En la actualidad, las necesidades sociales son cada vez más grandes y numerosas al igual que las entidades que trabajan para cubrirlas. Resulta de especial relevancia la labor de representar a nuestras entidades, dar a conocer nuestras causas, poner en valor lo que hacemos y saber comunicar nuestros proyectos.
Todos ellos y muchos otros son retos que debemos afrontar con conocimiento.
¡Queremos compartiros una gran noticia! El pasado día 30 de noviembre celebramos el I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”. Al encuentro asistieron CEOS, Directores de RRHH y responsables de selección de personal referentes que están realmente comprometidos con la empleabilidad.
Desde Reconoce creemos firmemente en la colaboración entre entidades de todo tipo. Nuestra red la conforman entidades sociales, administraciones públicas y empresas. Este evento es el inicio de un nuevo camino que nace con la finalidad de trabajar más intensamente con los potenciales empleadores, para combatir el desempleo de forma más eficaz, conociendo de primera mano su opinión y tejiendo con ellos una relación bidireccional, fuerte y enriquecedora.
¿Todavía no te has unido a nuestra red?
¡No esperes más! Ya somos cerca de 450 entidades y más de 100.000 personas voluntarias.
La calidad de un encuentro de este tipo depende de las mentes brillantes que se reúnen. En este sentido, hemos contado con la presencia de CEOS y personas encargadas de la selección del talento de empresas, fundaciones y entidades tan relevantes como: Fundación Randstad, Good Rebels, Mejora tu éxito laboral, The Adecco Group, Fundación Adecco, Asociación Española del Retail, Fundación Personas y Empresas de (Auren Spain), Trescom y el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia.
Gracias a la participación activa y gran colaboración de todos los asistentes resultó una jornada de un profundo análisis que finalizó con varias propuestas de mejora.
I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”
Sin duda, uno de los momentos más destacados se dió tras el role play “Ponte en su piel”. Pudimos presenciar una entrevista de trabajo que ponía en valor un perfil voluntario y sus potencialidades, y otro que simplemente mostraba su escasa experiencia laboral, dejando de lado su principal arma: el voluntariado. Al preguntarle a los CEOS y técnicos participantes qué diferencias encontraban entre las dos entrevistas, todos coincidieron en que la persona voluntaria tenía mayor seguridad, una actitud más proactiva y una comunicación clara y fluida. En definitiva, una persona con más experiencia y con un carácter diferenciador.
Algunas de las principales conclusiones que se extrajeron de esta reflexión fueron:
Para lograrlo en opinión de todos los participantes se debe:
Desde Reconoce nos llevamos ideas brillantes de estas grandes mentes para seguir mejorando y evolucionando para multiplicar el valor de la juventud y de otros colectivos en el ámbito laboral.
Nuestra misión es ambiciosa y transformadora, y para ello necesitamos la colaboración de aquellos que están implicados en la vida real de la empresa. Sin duda este es el primer paso de la senda que recorreremos juntos en pro de la empleabilidad juvenil.
¡Este mes de noviembre venimos con las pilas cargadas!
Si quieres que más personas se comprometan con tu causa social no puedes perderte esta formación.
Te daremos las 4 claves de comunicación eficaz
En la actualidad, las necesidades sociales son cada vez más grandes y numerosas al igual que las entidades que trabajan para cubrirlas. Resulta de especial relevancia la labor de representar a nuestras entidades, dar a conocer nuestras causas, poner en valor lo que hacemos y saber comunicar nuestros proyectos. Todos ellos y muchos otros son retos que debemos afrontar con conocimiento.
Reconoce es una herramienta que promueve la participación juvenil y la acción voluntaria.
Por un lado como entidades acreditar a las personas que colaboran con vosotras así como por otro, promocionar esto mismo en vuestra red de contactos.
Jornada para un encuentro formativo y práctico sobre plan de voluntariado, el perfil de entidad en la herramienta Reconoce y Comunicación para el acompañamiento y organización del voluntariado.
¡Voluntariado unido!
Objetivos:
Desde la Asociación Reconoce promovemos una red estatal de organizaciones, entre las que se encuentran entidades juveniles y de voluntariado, administraciones públicas y empresas, para impulsar el reconocimiento de las competencias transversales con el fin de empoderar la participación y mejorar la empleabilidad de la juventud.
Entidades sociales y Administraciones Públicas tendrán la oportunidad de conocer de cerca el Sistema de Acreditación de Competencias Reconoce y formarse para acreditar competencias en los dos workshops presenciales que hemos organizado para este mes de octubre en Madrid.
Los workshops podrán realizarse uno de los siguientes días:
Asimismo, Reconoce facilitará parte del desplazamiento para aquellas personas que acudan a las formaciones desde fuera de Madrid.
En Reconoce estamos muy contentos de poder anunciar el comienzo de un nuevo camino. La semana pasada pudimos presentar, después de mucho trabajo e ilusión, la nueva marca de Reconoce, la nueva APP y el catálogo de competencias. Podéis leer la noticia completa en “La asociación Reconoce presenta un sistema de acreditación de competencias para reducir el paro juvenil”. El acto contó con las intervenciones iniciales, de Maria Teresa Pérez, directora General del Injuve, Elena Ruíz, presidenta del CJE, y de Santiago Domínguez, presidente de Reconoce.
Desde cada perspectiva se resaltó la importancia de Reconoce para la juventud, lo difícil que resulta para una persona voluntaria reconocer su experiencia y su valor en el ámbito laboral. La Directora General, Maria Teresa, nos habló de su paso como voluntaria en la parroquia de su barrio e hizo hincapié en el compromiso que mantiene el Injuve con el proyecto Reconoce el cual siente suyo. Por su lado Elena, Presidenta del CJE mencionó que en el entorno familiar se suele valorar mucho más la educación formal y en su caso la educación no formal también le ha servido para desarrollarse profesionalmente. Santiago, Presidente de Reconoce, mencionó, la importancia de sentir que las personas tenemos un objetivo, un tren al que elegimos subirnos y eso es esencial cuando una persona es joven, y puede desarrollarse a través del voluntariado.
Nos acompañaron en el acto, la Federación Española de Municipios y Provincias, las Direcciones Generales y técnicos de juventud de Andalucía, Aragón, Cantabria, Asturias, Melilla, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Valencia, Madrid, La Rioja y Navarra. Por otro lado asistieron entidades de juventud, algunas de ellas fueron Didania, Don Bosco, Scouts de España, ASPACE, CANAE, Fundación Amigó, Fundación También, Fundación Santa María La Real, Cruz Roja Juventud, CEPS, MSC, OJE y ESN. Así como el Consejo de Juventud de la Comunidad de Madrid y el Consejo de la Juventud de España.
Por último en el evento se generó una mesa muy emotiva. Las personas invitadas a la mesa de experiencias aportaron una visión interesante y profunda sobre la realidad de la juventud y el voluntariado. Contamos con la presencia de Ismael López Yañez técnico de juventud del IVAJ, Claudia Tecglen García, psicóloga social y premio Princesa de Girona 2022, categoría social, Francisco Vaquer Gregori.
Ismael López Yáñez, destacó: “Este sistema es un recurso muy interesante para que los jóvenes participen y el reconocer que están realizando unas competencias mientras colaboran de forma altruista”. La Administración tiene que empoderar a los jóvenes, aunque esto reste poder a la Administración. “La labor de la administración es acompañar y ayudar para que los jóvenes tengan su proyecto de vida”.
En definitiva ser una mano amiga, de aquellas personas jóvenes que ya tienen muy complicado su acceso al mundo laboral.
Por su lado, Francesc Vaquer Gregori,“Creemos que participar de cualquier entidad dice mucho de las personas voluntarias que construyen cambios dentro de la sociedad que consideran necesarios y aprendemos continuamente. Por eso, nos parece tan importante la labor que realiza Reconoce para ponerlo en valor. Sin Reconoce se perdería una “realidad polivalente, con capacidad para adaptarse” -aseguró.
El testimonio de Pablo Morente, destaca: “La educación no formal empodera a ciertos jóvenes a la hora de elegir su educación formal, también determina las oportunidades del mercado laboral”.
Este joven afirma: “la realidad que yo vivo en mi entorno cercano es de muchísima precariedad laboral, alta desempleabilidad y muchísima frustración” y resalta que lo que aporta reconoce es “darle una amplitud nacional y una visión homogénea hay 100.000 voluntarios que están presentando una acreditación Reconoce a su empleador”.
La mesa de testimonios la cerró Claudia Tecglen. Premio Princesa de Girona Social 2022 y presidenta de Convives con Espasticidad. “Los seres humanos somos seres sociales” pero ante todo, resalta que “los seres humanos somos experiencia, nos transformamos a través de las experiencias”. Desde su visión como psicóloga social explica que un aprendizaje consolidado es aquel del que nos empapamos diariamente, en las experiencias no formales aprendemos haciendo”. Tecglen destacó la calidad humana de las personas voluntarias. También hizo mención a su propia etapa como voluntaria desde hace 20 años donde empezó consciente de sus propias habilidades para romper el estigma de ser una persona con discapacidad. Finalizó su intervención dejando claro que las “personas no somos, las personas hacemos”.
Madrid, jueves 19 de mayo de 2022 – El Instituto de la Juventud (Injuve) ha presentado hoy la Estrategia de Juventud 2030 (EJ 2030), la nueva hoja de ruta que seguirán las instituciones públicas para la promoción de la juventud durante la próxima década. Dentro de sus líneas de acción, La Estrategia de Juventud incluye y refuerza el reconocimiento y la acreditación de competencias desde dos perspectivas, educación y formación inclusivas, y desde juventud, participación y voluntariado.
Estas líneas estratégicas se desarrollan en los objetivos 1.5 Garantizar el acceso universal a lo largo de la vida y 6.2 Promover el voluntariado y los valores de solidaridad asociados a su práctica. Este trabajo ha sido desarrollado de forma conjunta entre Injuve y Reconoce que aparece dentro de la Estrategia de Juventud 2030, como herramienta clave para reforzar la empleabilidad de la juventud, una inquietud que ha hecho visible hoy la Directora General del Injuve Maria Teresa Pérez Díaz durante la presentación de la Estrategia.
En el mundo laboral actual, donde la incertidumbre y el cambio son constantes, donde la experiencia y la temporalidad van de la mano, se requiere una apuesta por poner en valor y reconocer que las competencias adquiridas por la juventud a través de experiencias de educación no formal y del voluntariado que permiten el aprendizaje activo, el crecimiento personal, el desarrollo de habilidades en un contexto natural y positivo, y que todo esto es muy útil para combatir el desempleo e impulsar el talento joven.
Con este motivo, Reconoce junto al apoyo del Injuve presenta la campaña “Acredita tus competencias y multiplica tu valor”, haciendo ver que Reconoce evoluciona para mejorar, para facilitar, para multiplicar el impacto, para unir a diferentes tipos de entidades, haciendo más accesible, ágil y sencillo el proceso de acreditación.
Desde Reconoce explican que con esta nueva actualización no solo proponen una nueva APP y un proceso de acreditación, más intuitivo, rápido y versátil, sino que también afrontan esta nueva etapa con un cambio de imagen más viva, evolutiva y adaptable. Desde la organización apuestan por un rebranding que muestre la evolución del proyecto y que siga dirigido al público jóven, pero también a las instituciones y empresas.
Sobre Reconoce:
Reconoce es una asociación que promueve una red estatal de organizaciones, entre las que se encuentran entidades juveniles y de voluntariado, administraciones públicas y empresas, para impulsar el reconocimiento de las competencias transversales con el fin de favorecer la empleabilidad de la juventud. Actualmente, está compuesta por 283 entidades y más de 100.000 voluntarios y voluntarias en nuestro país.
Para más información:
Web: www.reconoce.es
Persona de Contacto: Pablo Morente Acale
Email: comunicacion@reconoce.org
Teléfono: 910059191 – Ext. 203
| Debemos cambiar el enfoque de trabajar por un empleo y empezar a trabajar por nuestra empleabilidad. Hoy en día no es suficiente ser un buen profesional. También es necesario parecerlo, y para eso es necesario trabajar nuestra marca personal. Todas las personas tienen Marca Personal, pero no todas las personas la gestionan de forma consciente y estratégica. Te invitamos a conocer la mejor red social para ello, LinkedIn. La única red profesional que te permite que te contraten. Estar en LinkedIn es tener tu CV en 3 dimensiones. |
La sociedad del siglo XXI se desarrolla inexorablemente hacia un mundo ultra digitalizado y robotizado, con máquinas -como ya sucedió en la Revolución Industrial- sustituyendo a los seres humanos en sus antiguos puestos de trabajo. La historia se repite ahora con la 4º Revolución Industrial y el temor se apodera de casi la mitad de la población, la cual considera que en apenas cinco años serán sustituidos por robots. Sin embargo, los expertos tienen claro qué se puede hacer para hacer frente a este temor: apostar por las soft skills.
En este contexto el proyecto Reconoce tiene como objetivo acreditar las soft skills -o habilidades blandas- de las personas que realizan programas de voluntariado para mejorar su empleabilidad en un mercado laboral cada vez más complejo. Así, las personas que han sido -o son- voluntarias pueden garantizar qué habilidades poseen en un proceso de selección, gracias a este sistema de reconocimiento por parte de las organizaciones en las que han realizado sus voluntariados.
Así, el desarrollo de soft skills crea una verdadera diferencia en un entorno laboral cada vez más digitalizado y cambiante, marcado por profundas transformaciones que se suceden cada vez más rápido. Tanto es así que 6 de cada 10 empresas consideran las habilidades personales más importantes que las habilidades técnicas en el proceso de contratación, según el informe What Workers Want 2020 publicado por la consultora internacional Hays. De esta forma, habilidades como la adaptabilidad, la negociación o la proactividad son ya muy demandadas por los departamentos de recursos humanos.
Y si esta tendencia ya existía hace años, la pandemia ha acelerado la necesidad empresarial por encontrar personas que logren trabajar en ambientes volubles y diariamente marcados por el teletrabajo. Por ello, los procesos de selección cada vez están más orientados a reconocer profesionales que cuenten con habilidades sociales como la comunicación o la autogestión, considerando que las capacidades técnicas se pueden adquirir con el tiempo. Mientras que las habilidades blandas, se logran de otra manera. Como por ejemplo, a través de programas de voluntariado.
Mientras que el liderazgo y la fidelidad en las empresas se han convertido en dos de los mayores retos de los profesionales de Recursos Humanos, el proyecto Reconoce facilita la solución a estos problemas. El sistema mejora la eficacia de las empresas en tanto se reducen los tiempos en la visibilización de esas competencias de las personas candidatas, así como es más sencillo por parte de la persona demandante de trabajo si sus valores y la visión de la empresa encajan en las mismas expectativas. De esta manera, se reducen costes por parte de las compañías en los procesos de selección al obtener, de forma previa, las habilidades blandas de las personas candidatas.
En un futuro cercano, además, la exclusión laboral se asociará a perfiles con ausencia de soft skills -o competencias transversales- como la capacidad de aprendizaje, la resiliencia o el espíritu colaborativo. según indica la Fundación Adecco en su informe ‘Guía 20 competencias contra la exclusión en el nuevo mercado laboral’.
Pero en verdad, el futuro ya está aquí. La robotización y la digitalización están dando pasos de gigantes y, ante ellos, los trabajadores del mañana, los jóvenes del presente, han de ser capaces de gestionar la velocidad del cambio con las habilidades sociales, emocionales, cognitivas y digitales necesarias para hacer frente a los retos del futuro. Por tanto, la clave residirá en ser más humanos que nunca, esto es, poniendo en valor las habilidades blandas que nunca podrán tener los robots.
