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Reconoce

Organización sin ánimo de lucro que pone en valor las competencias adquiridas durante el voluntariado

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Empleabilidad

El IVAJ apoya institucionalmente el proyecto Reconoce para la acreditación del voluntariado joven

El director general del Institut Valencià de la Joventut (IVAJ), Jesús Martí, ha manifestado su apoyo institucional al proyecto Reconoce, porque es un sistema que acredita «las habilidades y conocimientos adquiridos por las personas jóvenes a través de su participación en asociaciones de juventud o de voluntariado».

En la presentación de la plataforma Reconoce, Jesús Martí ha señalado que la iniciativa supone «una respuesta para miles de personas jóvenes, en la Comunitat Valenciana, que participan de actividades de voluntariado, de ocio educativo, dedicando su tiempo y esfuerzo en trabajar por colectivos desfavorecidos o en proyectos que redundan en el bien común como la protección de la naturaleza, iniciativas culturales o de participación social».

El proyecto Reconoce, impulsado por la Federación de centros juveniles Don Bosco, la Federación de Scouts-Exploradores de España (ASDE) y la Federación Didania, es un procedimiento gratuito, telemático y permanente de acreditación de las competencias del voluntariado consensuado con otras comunidades autónomas y el Injuve, cuyo objetivo es incrementar las posibilidades de acceder a un empleo.

El director general del IVAJ ha agradecido al Consell Valencià de la Joventut que ha abierto sus puertas para que las asociaciones juveniles de voluntariado puedan obtener este reconocimiento.

El proyecto Reconoce a nivel estatal cuenta con más de 100 entidades colaboradoras, arrancó en 2015 con el objetivo de articular una red de organizaciones en torno a este reconocimiento.

Desde el primer momento, la Comunitat Valenciana ha manifestado su voluntad de dar un sistema de acreditación de las competencias y habilidades adquiridas en el voluntariado juvenil para facilitar la inserción socio-laboral de las personas jóvenes y así promover el reconocimiento social y profesional de las personas voluntarias.

De hecho, a través de la actividad de las personas voluntarias se genera un aprendizaje personal por el que se consolida la educación en valores de ciudadanía y se adquieren habilidades y competencias tales como: el trabajo en equipo, el desarrollo de la iniciativa y la autonomía, la comunicación interpersonal, el análisis y resolución de problemas, la capacidad de organización y planificación, así como la capacidad de liderar iniciativas y de negociación.

El Consejo de Europa a través de la recomendación (2012/C 398/01) del 20 de diciembre de 2012 sobre la validación del aprendizaje no formal e informal, instó a los países de la Unión Europea a establecer sistemas de acreditación y reconocimiento del aprendizaje no formal e informal.

Publicado: 10 de diciembre de 2018

Injuve y Reconoce firman un convenio para acreditar las competencias de las personas jóvenes voluntarias

Negociación, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, flexibilidad, adaptación, entusiasmo, iniciativa o capacidad para el análisis y la resolución de problemas son, además de las meramente formativas, algunas de las competencias más valoradas por parte de las empresas a la hora de contratar. El Instituto de la Juventud (Injuve) y la Confederación Don Bosco, junto con Federación Didania y ASDE Scouts de España, han firmado hoy el convenio de colaboración que servirá de marco para el desarrollo del Proyecto Reconoce, un sistema que acredita las habilidades y conocimientos adquiridos por las personas jóvenes a través de su participación en asociaciones de juventud o de voluntariado. El objetivo último es incrementar las posibilidades de los jóvenes para acceder a un empleo.

La firma de este convenio, que han ratificado Ruth Carrasco, directora general del Injuve, David Arduengo, presidente de la Confederación de Centros Juveniles Don Bosco, María Granadas Valencia, presidenta de Federación Didania, y Lucía Menéndez, gerente de ASDE Scouts de España, es un avance importante en la aplicación de este sistema online de reconocimiento del trabajo de miles de jóvenes en acciones voluntarias que supone un valor añadido a la formación académica y, por tanto, una ventaja competitiva en el entorno laboral.

El proyecto Reconoce, que a día de hoy ya cuenta con más de 100 entidades colaboradoras, arrancó en 2015 con el objetivo de articular una red de organizaciones en torno a este reconocimiento. En esta nueva etapa, su éxito pasa por involucrar al tejido empresarial y al tercer sector. Para ello, el próximo 26 de octubre el Instituto de la Juventud de España celebrará, junto con Red Reconoce, una jornada informativa en la que está previsto que participen responsables de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas y organizaciones más importantes de nuestro país. El título es toda una declaración de intenciones: «Juventud extraordinaria», porque de eso se trata, de detectar y valorar las capacidades y competencias extraordinarias que desarrollan las personas jóvenes voluntarias.

Publicado: 11 de octubre de 2018

El Proyecto Reconoce se abre al mundo empresarial para mejorar el acceso de los jóvenes al mercado laboral

El objetivo del proyecto es que las competencias que las personas jóvenes adquieren en labores de voluntariado sean un plus en el currículum a la hora de conseguir un empleo.

Negociación, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, flexibilidad, adaptación, entusiasmo o capacidad para el análisis y la resolución de problemas son, además de las meramente formativas, algunas de las competencias más valoradas por parte de las empresas a la hora de contratar. El Proyecto Reconoce, cuyo objetivo es incrementar las posibilidades de los jóvenes para acceder a un empleo, ha sido presentado a las empresas.

Este proyecto es promovido por Confederación de Centros Juveniles Don Bosco, Federación Didania y ASDE Scouts de España, y cuenta además con el apoyo del Instituto de la Juventud de España (Injuve). 

Se trata de un sistema que acredita oficialmente las habilidades y conocimientos adquiridos por las personas jóvenes a través de su participación en asociaciones de voluntariado para que se reflejen en el currículum. 

La presentación de este novedoso proyecto ha tenido lugar en la Primera Edición del Encuentro Reconoce que, bajo el título Juventud Extraordinaria, ha reunido en Madrid a responsables de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las principales empresas y organizaciones de nuestro país. Ruth Carrasco, Directora General del Injuve, ha querido hacer hincapié en “la importancia de que las empresas detecten y valoren la experiencia del trabajo voluntario como un activo de futuro para sus equipos”.

A través de la web reconoce.org, los jóvenes que realizan voluntariado de forma consistente podrán solicitar una acreditación oficial sobre las competencias obtenidas. Así mismo, las organizaciones interesadas podrán registrarse como acreditadoras y las empresas que se unan al proyecto obtendrán un distintivo por su compromiso con el empleo juvenil.

El Proyecto Reconoce, que a día de hoy cuenta con más de 100 entidades colaboradoras, arrancó en 2015 con el objetivo de articular una red de organizaciones en torno a este reconocimiento. Tras una primera fase de puesta en marcha y consolidación, hoy arranca una nueva etapa cuyo éxito pasa por involucrar al tejido empresarial y al tercer sector. La experiencia adquirida mediante la acción voluntaria es un plus para los jóvenes a la hora de competir en el entorno laboral.

David Arduengo, coordinador de la Red Reconoce, ha explicado que “el objetivo, tanto del Proyecto como de este Encuentro, es que la experiencia y las habilidades de miles de jóvenes voluntarios no caigan en saco roto, puedan ser identificadas, evaluadas, valoradas y acreditadas y tengan valor durante los procesos de selección que realizan las empresas”.

Publicado: 8 de octubre de 2018

El Consejo de la Juventud de España apuesta por Red Reconoce

El CJE se une a Reconoce como Entidad Colaboradora para apoyar el reconocimiento de las competencias y habilidades obtenidas a través de la acción voluntaria que mejoran la empleabilidad de los y las jóvenes.

Una de las fórmulas de participación en Reconoce más allá de la acreditación, se encuentra la figura de entidad colaboradora que permite promocionar, divulgar y apoyar la Red Reconoce y su sistema de acreditación de competencias. Este es el papel que el Consejo de la Juventud de España adoptó a partir de este jueves dado que entre sus prioridades se encuentra el reconocimiento de las competencias del voluntariado juvenil con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los y las jóvenes.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que, entre sus miembros, España lidera el ránking en cuanto al mayor porcentaje de jóvenes desempleados, siendo del 38,6% durante el segundo trimestre de 2017.

El último estudio realizado por Red Reconoce desvela que realizar voluntariado y destacarlo en procesos de selección, mejora hasta un 21,2% la posibilidad de encontrar empleo.

Para ello el pasado jueves, el CJE junto a representantes de las entidades promotoras Confederación Don Bosco, ASDE Scouts de España y Federación Didania firmaron un acuerdo de colaboración con el objetivo de impulsar Reconoce entre las entidades miembro del CJE, así como trabajar por la expansión del proyecto en otros ámbitos.

Publicado: 14 de noviembre de 2017

Aprobado el nuevo sistema de reconocimiento de la educación no formal

El Consejo Interterritorial de la Juventud, integrado por el INJUVE y los organismos de juventud de las comunidades autónomas, ha aprobado en su reunión mantenida el 10 de octubre en Gijón (Asturias), el proyecto para desarrollar un sistema de reconocimiento de la educación no formal en el ámbito de juventud.

Este proyecto, que ha sido elaborado en los últimos meses por un grupo de trabajo formado por personal técnico del Injuve y de los organismos de juventud de las comunidades autónomas, se basa en el desarrollo, modificación y ampliación del sistema actual RECONOCE (impulsado por las entidades Don Bosco, ASDE Scouts y DIDANIA), ya en funcionamiento, que certifica las competencias adquiridas a través del voluntariado juvenil.

Mediante el nuevo sistema general de reconocimiento se acreditarán las competencias adquiridas por los jóvenes a través de su participación en las actividades de diversa índole ofrecidas por el INJUVE, los organismos de juventud de comunidades autónomas, ayuntamientos, consejos de juventud, asociaciones y entidades juveniles, escuelas de tiempo libre, casas de juventud, centros de información juvenil y otros programas de juventud.

Será un único sistema, en el que se podrá solicitar el reconocimiento de competencias adquiridas en la realización del conjunto de actividades del sistema de juventud de educación no formal: voluntariado juvenil, actividades de animación y dinamización en el tiempo libre, participación en asociaciones juveniles y consejos de juventud, intercambios juveniles, cooperación al desarrollo, cultura o arte joven, información y orientación para jóvenes, ferias de asociaciones, cursos y talleres formativos en materia de empleo, salud, medio ambiente, etc.

El proyecto está orientado fundamentalmente a mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aunque también a fomentar su implicación en actividades de voluntariado, así como a empoderarlos mediante la acreditación de los conocimientos que han adquirido a través de su participación en actividades juveniles. Será un procedimiento gratuito, telemático y permanente.

Durante el próximo año se llevarán a cabo las modificaciones necesarias en el actual RECONOCE para que el nuevo sistema general pueda presentarse y entrar en funcionamiento en 2019. En una primera fase del proyecto, durante los primeros meses de 2018, el actual sistema RECONOCE, de acreditación y reconocimiento del voluntariado juvenil, se ampliará a la participación de organismos y entidades de juventud de las administraciones que dispongan o apoyen programas de voluntariado juvenil.

Fuente: http://www.injuve.es/empleo/noticia/aprobado-el-nuevo-sistema-de-reconocimiento-de-la-educacion-no-formal

Publicado: 13 de octubre de 2017

Los Animadores Territoriales Reconoce de la Confederación Don Bosco comienzan con su trabajo

El pasado 19 y 20 de junio tuvo lugar, en el Hostel Scout de Madrid, la formación dirigida a los nuevos Animadores Territoriales Reconoce (ATR) de la Confederación Don Bosco, como punto de partida para el acompañamiento a los Centros Juveniles y federaciones en el proceso de adhesión a la Red Reconoce.

La Confederación Don Bosco tiene, entre los objetivos para el 2017, el acompañamiento  de centros juveniles y federaciones para  que se adhieran al proyecto Reconoce. Por ese motivo y con el apoyo de diversas administraciones, ha contratado técnicos que realicen este apoyo en todo el territorio español.

Tienen como objetivo principal, junto a los técnicos Reconoce de la Confederación, en Madrid, ser agentes multiplicadores, acompañando a las federaciones y centros juveniles, evaluadores y animadores. Con ello se pretende fortalecer la red nacional de organizaciones que impulsen el reconocimiento de las competencias y habilidades, obtenidas a través de la acción voluntaria, y que mejora la empleabilidad de los y las jóvenes.

los ATR, además de suponer un apoyo  a las federaciones y centros juveniles en la elaboración de los documentos que se requieren para ser Entidad Reconoce, también asesorarán en la adhesión a las demás figuras de la Red Reconoce (Entidades Afines, Entidades Colaboradoras y Empresas Reconoce) así como acompañar a jóvenes en el proceso de acreditación y de uso de la misma a la hora de buscar un empleo.

David Arduengo Fernández, presidente de la Confederación y Coordinador del Proyecto, afirma que “todo esto está enmarcado dentro de la estrategia de desarrollo territorial de la Confe Don Bosco, que será visible a través de los ATR en los puntos presenciales de acreditación de competencias Reconoce, accesibles en cada una de nuestras Federaciones”

Durante estos dos intensos días de formación, conocieron a fondo el Estudio Reconoce, que analiza la actualidad sobre la empleabilidad, estructuraron las acciones conjuntas a realizar junto a las federaciones, los centros juveniles, evaluadores y voluntarios, y se empaparon de la estructura, figuras del proceso y simulaciones en tiempo real así como de las herramientas de acreditación y de comunicación que están a su servicio. A todo esto no le faltó un intenso intercambio de opiniones y generación de ideas.

Tras la finalización de la formación, comienza ahora un arduo trabajo de contactos y cercanía hacia a cada una de las entidades locales para continuar con los procesos de adhesión y comenzar a acreditar las competencias adquiridas por todos los  voluntarios y voluntarias a través de su acción voluntaria.

“Reconoce” es un proyecto liderado por la Confederación de Centros Juveniles Don Bosco en colaboración con laFederación Didania y ASDE Scouts de España, que se han unido para poner en valor la experiencia del voluntariado que trabaja en el ámbito del tiempo libre educativo, para sensibilizar al tejido empresarial y a la sociedad en general sobre las competencias adquiridas por el voluntariado y para mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Las tres organizaciones juveniles, aglutinan en toda España a cerca de 15.000 personas voluntarias. Más información en reconoce.org  o en reconoce@confedonbosco.org”

Fuente: http://www.confedonbosco.org/actualidad/los-animadores-territoriales-reconoce-de-la-confederacion-don-bosco-comienzan-con-su-trab

Publicado: 23 de junio de 2017

El IVAJ valora el compromiso del Consejo Interterritorial de Juventud para el reconocimiento de las competencias del voluntariado juvenil

La propuesta de la Comunitat Valenciana para avanzar en un sistema de acreditación de las competencias y habilidades adquiridas en el voluntariado juvenil ha obtenido el compromiso del Consejo Interterritorial de Juventud, celebrado en Logroño 

El secretario general del Institut Valencià de la Joventut (IVAJ), Jesús Martí, ha indicado que «es importante que se valore y visualice a las personas y a las organizaciones que trabajan en el ámbito del ocio educativo y que quieran acreditar la experiencia de sus voluntarios y voluntarias para que encuentren cauces idóneos y contrastados. Las entidades de voluntariado juvenil son las protagonistas en este proceso». 

De esta manera, se retoma a escala estatal una apuesta del IVAJ, trabajada en colaboración con la red RECONOCE; la Plataforma de Voluntariado de España, la Fundación de la CV Pacto por el Empleo y el Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana junto al SERVEF, y las direcciones generales de Formación Profesional y de Inclusión. 

Jesús Martí ha indicado que «con esta decisión se extiende la resolución de Les Corts que apoya las acciones del Consell encaminadas a establecer, de forma coordinada, por parte del IVAJ y del SERVEF, un sistema de acreditación del voluntariado, para facilitar la inserción sociolaboral de los y las jóvenes y promover el reconocimiento social y profesional de las personas voluntarias y su tarea. 

En la Comunitat Valenciana, esta medida favorece tanto al sector asociativo que trabaja en el reconocimiento, como a aquellos que se vinculan a proyectos de voluntariado europeo e internacional y, por parte de la Generalitat, a responsables de Empleo, Juventud, Educación e Inclusión.

Fuente: http://www.gva.es/va/inicio/area_de_prensa/not_detalle_area_prensa?id=699230

Publicado: 22 de febrero de 2017

Cinco formas de adquirir experiencia laboral en la actualidad

Los avances tecnológicos de los últimos años han traído de la mano nuevos empleos y, con ellos, nuevas formas de hacer prácticas para los jóvenes que quieren hacer su primera incursión en el mundo laboral.

Uniplaces.es, servicio de reserva de alojamiento para estudiantes, ha recopilado cinco formas de hacer prácticas en empresas que han surgido en los últimos años con el objetivo de mejorar la integración de los universitarios y su aprendizaje laboral.

“Hoy en día, las prácticas han dejado de ser un periodo de transición entre el mundo universitario y laboral para convertirse en una etapa formativa más inclusiva que ofrece a los estudiantes la posibilidad de adquirir experiencia y formación profesional cualificada para demostrar sus habilidades”, explica Joaquín Mencía, CEO de Uniplaces.

Una de las tendencias que se está consolidando en las empresas es el job shadowing, en virtud de la cual un estudiante observa y sigue la labor que realiza un experto. Así se permite que los estudiantes conozcan cómo es el trabajo diario, las tareas que se realizan de manera habitual, los problemas más frecuentes, qué capacidades se requieren para un puesto de este tipo, etc. Durante este periodo, los jóvenes adquieren una visión más completa sobre el puesto, lo que les permitirá orientar mejor su carrera.

Los maratones suponen también otra nueva manera de practicar y adquirir experiencia en un determinado sector. En este apartado se incluyen los hackatones, en los que jóvenes interesados en el mundo de la informática y las nuevas tecnologías ponen a prueba sus conocimientos, buscando soluciones a problemas reales.

En estas experiencias los estudiantes también hacen nuevos contactos, aprenden y descubren si están preparados para afrontar los retos que supondrá su futuro empleo.

De similar funcionamiento son los editatones de Wikipedia, y muchos eventos relacionados con el mundo emprendedor, en los que se trabaja a contrarreloj para desarrollar una idea de negocio. En todos ellos los estudiantes pueden mejorar su técnica, aprendizaje y formación gracias a la competición.

Ser embajador de una marca es otra de las fórmulas que existe para obtener experiencia laboral. La función principal es la de ser una especie de ‘portavoz’ de la marca, dándola a conocer y convirtiéndose en su imagen.

En el caso de los estudiantes, marcas como Uniplaces apuestan por la flexibilidad horaria y trabajan para que los embajadores sientan que forman parte de la compañía, conozcan sus valores y vean cómo su trabajo tiene un impacto directo en el éxito de la empresa. Mencía añade, además, que “ser embajador aporta experiencia, habilidades en el mundo de las ventas y el marketing y contactos para el futuro”.

El voluntariado se situaba, hasta hace unos años, fuera del ámbito de las prácticas laborales. Sin embargo, cada día hay más empresas que valoran la experiencia que una vivencia de este tipo aporta a los trabajadores. Quienes pasan periodos en el extranjero realizando voluntariados obtienen experiencia, conocimientos de otras culturas, contactos, idiomas… “valores que son tenidos muy en cuenta, sobre todo, por empresas internacionales y que, por tanto, deben ser incluidas en el curriculum”, explican desde Uniplaces.

Por último, decantarse por hacer prácticas en startups es algo que vendrá muy bien a quienes se estén planteando emprender al finalizar sus estudios, y que, según una encuesta de Uniplaces, son más del 45 % de los estudiantes.

Trabajar en este tipo de compañías es algo que se plantean pocos estudiantes, pero puede serles bastante útil, ya que las estructuras están menos jerarquizadas que en las empresas tradicionales, por lo que pueden conocer más fácilmente cómo funciona la compañía y acceder a desarrollos y productos innovadores. Además, las opciones de quedarse en la empresa son mayores que en las empresas tradicionales, pues suelen estar constantemente tras la búsqueda de talento.

Fuente: http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=37107%3Acinco-formas-de-adquirir-experiencia-laboral-en-la-actualidad&catid=37%3Aseleccion-y-formacion&Itemid=150

Publicado: 21 de febrero de 2017

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