manos de dos personas distintas sujetando una planta

Voluntariado y Medio Ambiente: Cuidando nuestro planeta juntos

El cuidado del medio ambiente es un desafío global que requiere la participación de todos. El voluntariado ambiental se presenta como una poderosa herramienta para promover la conservación y protección de nuestro entorno natural. En este artículo, exploraremos la importancia del voluntariado en el cuidado del medio ambiente y cómo podemos unirnos a esta causa.

línea de árboles dibujados

¿Qué es el voluntariado ambiental?

El voluntariado ambiental se refiere a la participación voluntaria de individuos en actividades y proyectos relacionados con la protección, conservación y mejora del medio ambiente. Estas actividades pueden incluir la restauración de ecosistemas, la limpieza de áreas naturales, la plantación de árboles, el monitoreo de la fauna y flora, la educación ambiental, entre otras.

“El hombre no ha tejido la red de la vida, es solo una hebra de ella. Todo lo que hace a la red, se lo hace a sí mismo.”

Chief Seattle (wikipedia)

Objetivos

El objetivo principal del voluntariado ambiental es promover la conciencia y la responsabilidad ambiental, así como fomentar la participación activa de las personas en la protección del entorno natural. A través de su participación, los voluntarios contribuyen al cuidado de la biodiversidad, la mitigación del cambio climático y la promoción de prácticas sostenibles.

El voluntariado ambiental puede llevarse a cabo en diferentes contextos, como parques naturales, reservas ecológicas, zonas costeras, áreas urbanas y comunidades rurales. Puede ser organizado por instituciones gubernamentales, organizaciones no gubernamentales, grupos comunitarios o empresas privadas comprometidas con la responsabilidad social y ambiental.

Beneficios del voluntariado ambiental

El voluntariado ambiental no solo contribuye al cuidado del medio ambiente, sino que también proporciona beneficios significativos a los voluntarios. Además de la satisfacción personal que conlleva el hecho de marcar la diferencia, los voluntarios adquieren habilidades prácticas, fortalecen su conciencia ecológica y establecen conexiones con una comunidad comprometida con el medio ambiente. A través del voluntariado, podemos aprender y crecer como individuos, mientras trabajamos por un objetivo común.

Actividades de voluntariado ambiental

Existen diversas actividades de voluntariado ambiental en las que podemos participar. Por ejemplo, podemos unirnos a iniciativas de limpieza de playas organizadas por Scouts de España, donde se promueve la recolección de residuos y la conciencia sobre la contaminación marina. También podemos participar en programas de reforestación, ayudando a plantar árboles y restaurar ecosistemas dañados. Otra opción es involucrarse en proyectos de educación ambiental, donde podemos compartir conocimientos sobre la importancia de la biodiversidad y la conservación.

Cómo involucrarse en el voluntariado ambiental

Para aquellos interesados en el voluntariado ambiental, es importante saber cómo involucrarse. Hay diversidad de organizaciones que ofrecen oportunidades para unirse a sus programas de voluntariado. Explora las opciones en tu área y ponte en contacto con ellos para conocer cómo puedes participar y contribuir a la protección del medio ambiente.

“La tierra no es una herencia de nuestros padres, sino un préstamo de nuestros hijos.”

Proverbio Indio

Conclusión:

El voluntariado ambiental desempeña un papel fundamental en la conservación y protección del medio ambiente. A través de actividades prácticas y el compromiso de ciudadanos conscientes, podemos marcar la diferencia y preservar nuestro planeta para las generaciones futuras.

Recordemos que cada pequeña acción cuenta y que, al unirnos en el voluntariado ambiental, estamos construyendo un futuro más sostenible. ¡Sumémonos a esta causa y cuidemos nuestro hogar común!


Certifica tú experiencia

Si eres voluntaria/o, tu experiencia (y las competencias adquiridas en la misma) cuenta. Pídele a la entidad un certificado de la misma.
En Reconoce trabajamos por poner en valor esas competencias. Échale un ojo a nuestro diccionario de competencias!

Firma Convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Talavera de la Reina y Asociación Reconoce

Reconoce sigue sumando apoyos: El Ayuntamiento de Talavera de la Reina manifiesta su apoyo a Reconoce

La semana pasada, el Ayuntamiento de Talavera mostró su apoyo explícito al proyecto RECONOCE para la acreditación de las habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado juvenil, a través de la firma de una declaración institucional. Así mismo, ha expresado su intención de sensibilizar al tejido empresarial, y a la sociedad en general, de la importancia de valorar esas habilidades y competencias adquiridas a través del voluntariado.

Acciones concretas

Durante la visita de Reconoce a Talavera de la Reina, D. Daniel Tito Rodríguez, Concejal de Juventud, Infancia, Festejos y Tecnologías de la Información y la Comunicación, se reunió con David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce, y Raquel Férez, responsable de Alianzas Estratégicas de Reconoce, para analizar posibles acciones concretas de difusión del proyecto en Talavera de la Reina, a través de formaciones, adhesión de nuevas entidades y eventos divulgativos, entre otros.

Desde el Ayuntamiento, a través de la concejalía de Juventud, se promoverá
la adhesión a este proyecto de las entidades que trabajen en el ámbito de la
educación no formal, juveniles, voluntariado. Para ello se impulsará un
programa de actividades divulgativas y formativas dirigido a todas las
entidades que trabajan con la juventud de Talavera de la Reina

D. Daniel Tito Rodríguez. Concejal de Juventud, Infancia, Festejos y Tecnologías de la Información y
la Comunicación.

Generar impacto

Este apoyo se enmarca dentro de la finalidad de favorecer la autonomía de las personas jóvenes mediante el impulso de una política de juventud igualitaria que garantice las mejores condiciones para el desarrollo individual, la promoción y la participación social, propiciando así la consecución de una ciudadanía joven comprometida, responsable, plena y activa.

Desde Reconoce agradecemos el apoyo y la declaración institucional del Ayuntamiento de Talavera, a través del concejal de Juventud Daniel Tito Rodríguez, como reflejo del interés por el proyecto y por desarrollar acciones conjuntas reales que tengan impacto en la juventud de Talavera de la Reina.

Celebramos este nuevo apoyo que se suma a otras administraciones públicas

en la gran labor de apoyar a la juventud en el reconocimiento de las competencias

adquiridas a través del voluntariado

David Arduengo Fernández, coordinador de Reconoce.
Actitud positiva mejora la empleabilidad

La actitud como factor multiplicador del empleo

Desde el año 2022, la asociación Reconoce está celebrando  una  serie de encuentros y eventos con empresas españolas de referencia, para fomentar el empleo juvenil.  El 25 de mayo tuvo lugar el último de estos “mastermind”, que tienen como finalidad promover la inteligencia colectiva de uno de los públicos con más influencia para combatir el desempleo: los empleadores. En esta ocasión tuvimos el honor de contar con cuatro CEO y representantes, referentes en el sector del Retail y la Discapacidad y Dependencia.

De izquierda a derecha: D.Aurelio López-Barajas de la Puerta, Dña.Claudia Tecglen, Dña. Laura Miret, Dña. Cristina Delgado García, D. Domingos Esteves y D. Jaime Alonso Moragón.

El evento, organizado y moderado por Claudia Tecglen, consultora de Reconoce,  con el apoyo de su compañera Laura Miret, técnica de Reconoce, se caracterizó por un ambiente distendido y muy productivo desde el comienzo, con una conclusión unánime entre los CEO: La actitud es el factor multiplicador del empleo.

Una actitud que las personas voluntarias trabajan a partir de las experiencias reales que obtienen, y que los CEO, sin duda, valoran.

Acudieron a la cita:

Cristina Delgado García,  Presidenta  de Women in Retail. Aurelio Lopez-Barajas De La Puerta, CEO de Supercuidadores. Domingos Esteves, Consejero y Asesor de Empresas, Retail Advisor. Y Jaime Alonso Moragón CEO de PROSFY.

Una apertura del acto muy participativa:

Claudia Tecglen y Laura Miret presentaron brevemente Reconoce a los CEO, y las cifras desoladoras del desempleo juvenil “España es el país con más paro juvenil de toda Europa (29,3%, a cierre de 2022). La única buena noticia de estas cifras es que entre todos podemos cambiar esta realidad, y por ello estáis aquí: porque tenéis un poder claro de influencia como empleadores”, afirmaron desde el equipo de Reconoce.

Tras la presentación del proyecto cada CEO pasó a presentarse formalmente explicando los propósitos de las empresas. Durante sus discursos, desde Reconoce, nos dimos cuenta que lo que buscaban entre las cualidades que buscaban entre sus potenciales empleados, se repetían varias de las competencias de nuestro diccionario: liderazgo, actitud positiva, agilidad de aprendizaje, trabajo en equipo, negociación y estrategia etc. Así que de forma espontánea lo fuimos escribiendo en una pizarra donde también aparecían palabras propias de nuestro discurso (como mochila,  currículum, aprender haciendo etc). Esta dinámica, que surgió gracias a la participación activa de los CEO, dio lugar a presentar nuestro diccionario de competencias y darnos cuenta de que las empresas disruptivas lo primero que hacen es poner en valor las competencias de las personas.

La “era coco”.

Durante el debate, hablando de Andy Stallman (más conocido como “Mr Branding”), se destacó que estamos en la era “coco”: Colaboración, cooperación, colaboración  co- competencia… es decir, que si queremos llegar lejos, tenemos que colaborar. Un  valor éste, que está en la esencia de  Reconoce, ya que nacimos de la colaboración de tres grandes entidades: Confederación D. Bosco, Didania y Scout España.

La necesidad de la juventud de formarse en la incorporación para el empleo. Esta fue otras de las conclusiones de los CEO; las personas jóvenes necesitan formación específica para afrontar con éxito la búsqueda del empleo, una cuestión que desde Reconoce abordamos a través de varias de nuestras formaciones.

Un camino de doble sentido. La juventud debe formarse pero el “management” de las empresas españolas es en muchos casos una asignatura pendiente. El cuidado de las personas, las oportunidades de aprendizaje y de crecimiento, deben ser protagonistas en la dirección de las empresas, que ganarán en competitividad y bienestar.

Monitorización y datos para seguir mejorando los Recursos Humanos. Al Igual que el Marketing o la contabilidad se puede monitorear y evaluar mediante datos objetivos los OKR (Objective Keep Results), todo un descubrimiento para Reconoce del que os hablaremos en otro momento.

Descubrimos el cv oculto. La actitud brilla de nuevo.

El “role play” realizado por Laura Miret  y Claudia Tecglen, provocó que los CEO volvieran a resaltar la actitud como factor clave.

En esta dinámica  se escenifican dos entrevistas de trabajo. En la primera, la persona entrevistada, sin experiencia laboral previa, no ponía en valor su experiencia en voluntariado. En la segunda, esta misma candidata, no solo lo ponía en valor sino que explicaba qué competencias había adquirido durante su voluntariado. Además su cv iba acompañado del certificado de acreditación de competencias de Reconoce.


El comienzo de nuevas colaboraciones

Desde Reconoce agradecemos la asistencia y, sobre todo, la gran implicación de los CEOS. Estamos convencidos de que este es el inicio de varias colaboraciones y confiamos en que sus empresas se adhieran a las 500 entidades que ya forman parte de esta red.

La unión hace la fuerza y estos CEO, al igual que sus empresas, marcan la diferencia.

Si quieres ser una de las empresas que formen parte de la red Reconoce contacta con nosotros.

El Consejo de la Juventud de España y la Asociación Reconoce renuevan su acuerdo de colaboración

Tras varios años de relación y trabajo conjunto, el pasado 28 de marzo de 2023, el Consejo de la Juventud de España y la Asociación Reconoce volvieron a afianzar sus lazos con la firma de un nuevo convenio de colaboración. 

Este acuerdo supone un gran avance e impulso para Reconoce, pues plantea también un plan de acción claro de cara a lo que resta de año. El Consejo de la Juventud de España se ha comprometido a promocionar el sistema de acreditación y evaluación de Reconoce, a seguir incluyendo en sus procesos de selección de personal la valoración del voluntariado y de la acreditación Reconoce, así como a desarrollar encuentros formativos y realizar una incidencia política conjunta dentro de este ámbito. 

Reconoce, por su parte, vuelve a reafirmar su compromiso con dotar de valor las competencias adquiridas durante el voluntariado y el impacto que estas tienen en la empleabilidad de la población que lo realiza, poniendo un especial foco en las personas jóvenes. Además, seguirá asesorando a las entidades que aglutina el Consejo en materia de gestión de voluntariado y la certificación de las experiencias que las personas que lo conforman viven. También se pondrá en marcha un nuevo estudio conjunto sobre la influencia que tiene la educación no formal y el voluntariado en la empleabilidad juvenil. 

En la firma estuvieron presentes Andrea Rodríguez Henry y Germán Antón Trugeda, actual presidenta y secretario del Consejo de la Juventud de España, así como Santi Domínguez y David Arduengo, presidente y coordinador de la Asociación Reconoce, respectivamente.  

Este acuerdo es un paso más en el apoyo que desde el Consejo de la Juventud de España se ha dado en los últimos años a Reconoce y asegura una relación fuerte en beneficio de las personas jóvenes y voluntarias en España.

El voluntariado, mucho más que un indicativo de bondad para las empresas

El 30 de marzo de 2023 se celebró en la sede del Consejo de la Juventud de España el Mastermind: “Compartir para sumar talento” impulsado por la Asociación Reconoce. La finalidad de estos eventos es concienciar a las empresas de las múltiples competencias que se adquieren durante el voluntariado y conocer sus necesidades e inquietudes para combatir  conjuntamente el desempleo juvenil.

En este evento en Reconoce tuvimos el privilegio de contar con la participación de unos invitados de excepción:

 

    • Guillermo Verderas, de Beonit.

    • Pepe Álvarez de las Asturias, de Sheridan.

Una bienvenida muy acogedora

Para Reconoce y para el Consejo de la Juventud de España es un privilegio contar con empresas comprometidas, aliadas fundamentales para combatir el desempleo juvenil y poner en valor la juventud extraordinaria que dedica su tiempo de forma altruista contribuyendo al cambio social. Así lo expresaron tanto David Arduengo, coordinador de Reconoce como Germán Anton, secretario del CJE, quien quiso sumarse a la bienvenida como anfitrión.

Reconoce, una red para el cambio social acreditando el valor de las competencias transversales

Anabel Sánchez, técnica de metodologías de Reconoce fue la encargada de presentar a estas empresas la Asociación y su sistema de acreditación. Un sistema de acreditación de competencias transversales, estandarizado, online, y en constante evolución. Las cifras de la red demuestran que cada vez son más personas y entidades las que apuestan por el voluntariado como sistema efectivo de aprendizaje y motor de cambio social. 

Más de 450 entidades adheridas de carácter público y privado y un alcance de más de 130.000 personas voluntarias son algunos de los datos que demuestran que la labor de Reconoce es necesaria.

Las mismas titulaciones; dos perfiles totalmente diferentes

Uno de los momentos más dinámicos del evento fue el role play realizado por Anabel Sánchez y Claudia Tecglen, psicóloga y consultora de Reconoce.

En ella se escenifican dos entrevistas de trabajo. En la primera, la persona entrevistada sin experiencia laboral previa no ponía en valor su voluntariado. En la segunda, esta misma candidata no solo lo ponía en valor, sino que explicaba qué competencias había adquirido durante su voluntariado. Además su cv iba acompañado del certificado de acreditación de competencias de Reconoce.

Un clic en los directivos de empresas

Tras el ejercicio hubo una reflexión conjunta y varios de los directivos reconocieron que la jornada les hizo un “clic para su proceso de selección”. Algunas de las conclusiones más destacadas fueron:

 

    1. El voluntariado indica mucho más que ser buena persona y aporta competencias muy demandadas por las empresas españolas.

    1. Se debe concienciar no solo a las empresas, sino también a los propios jóvenes que busquen empleo de poner en valor sus experiencias de voluntariado y aprendizaje no formal.

    1. Gran parte de la juventud tiene claras las ideas y esto obliga a las empresas a una transformación de cómo hacer las cosas para seguir evolucionando y conseguir el match.

    1. Hay dos generaciones claramente diferentes: los nativos digitales y los híbridos, aquellas personas que han tenido que adquirir competencias digitales durante su desarrollo profesional. El aprendizaje mutuo y la cocreación intergeneracional son esenciales para lograr mayor competitividad.

    1. Uno de los grandes retos en los procesos de selección es poder conocer más a las personas que optan al puesto de trabajo. En este sentido, que tengan competencias y que las destaquen es un facilitador diferencial.

    1. El voluntariado otorga experiencia en tiempo real y enriquece con una visión más global de la realidad.

El principio de un camino ilusionante

Para finalizar la jornada David Arduengo, coordinador de Reconoce quiso agradecer a estas personas y sus empresas en nombre de la Junta Directiva, y todo el equipo de Reconoce su tiempo, su conocimiento, y compromiso. “Desde Reconoce defendemos que las personas somos experiencias, una persona es la misma en su trabajo, en su casa, con sus amigos. Aunque sus roles sean diferentes, la persona no cambia”. Y continúo: “Aprendemos haciendo. El voluntariado es un motor de cambio social, pero también es una experiencia laboral no remunerada donde desempeñan diferentes funciones”.

Para nosotros, es verdaderamente importante contar con apoyos tan relevantes como los vuestros. Confío en que esta relación que hoy comienza se traduzca en acciones concretas a favor del talento joven”. “Sabed que en nosotros tenéis auténticos aliados” concluyó, antes de volver a agradecer una participación activa de tanto valor por parte de todos los directivos.

¿Todavía no conoces todas las competencias que aporta el voluntariado? ¡Descubrelo ya!

Formaciones Reconoce

Desde Reconoce nos hemos propuesto que participes.

Tú eliges entre la variedad de encuentros cargados de recursos que hemos organizado en este primer trimestre pensados para mejorar la base de vuestras organizaciones, así como dar recursos para las personas que suman en el día a día en nuestras estructuras.

¡Contamos contigo!

Se trata de un espacio en el que ver un recorrido sobre las acciones fundamentales de la aplicación en sus diferentes roles y resolver las dudas al utilizar la aplicación con rol de entidad, evaluador o como delegado.

Desde Reconoce ofrecemos píldoras formativas sobre aquellas competencias que identificamos como esenciales para que una ONG consiga llevar a cabo su misión entre ellas está el liderazgo transformacional.

Representantes de The Adecco Group, Fundación Adecco, Good Rebels, Fundación Personas y Empresas de (Auren Spain), Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia, Asociación Española del Retail, Mejora Tu Éxito Laboral, Trescom y Fundación Randstad junto a representantes de Reconoce.

Reconoce se reúne con empresas y entidades de referencia para seguir fomentando tu empleabilidad

¡Queremos compartiros una gran noticia! El pasado día 30 de noviembre celebramos el I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”. Al encuentro asistieron CEOS, Directores de RRHH y responsables de selección de personal referentes que están realmente comprometidos con la empleabilidad.

Desde Reconoce creemos firmemente en la colaboración entre entidades de todo tipo. Nuestra red la conforman entidades sociales, administraciones públicas y empresas. Este evento es el inicio de un nuevo camino que nace con la finalidad de trabajar más intensamente con los potenciales empleadores, para combatir el desempleo de forma más eficaz, conociendo de primera mano su opinión y tejiendo con ellos una relación bidireccional, fuerte y enriquecedora.

 

¿Todavía no te has unido a nuestra red? 

¡No esperes más! Ya somos cerca de 450 entidades y más de 100.000 personas voluntarias.

 

La calidad de un encuentro de este tipo depende de las mentes brillantes que se reúnen. En este sentido, hemos contado con la presencia de CEOS y personas encargadas de la selección del talento de empresas, fundaciones y entidades tan relevantes como: Fundación Randstad, Good Rebels, Mejora tu éxito laboral, The Adecco Group, Fundación Adecco, Asociación Española del Retail, Fundación Personas y Empresas de (Auren Spain), Trescom y el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia.

 

Gracias a la participación activa y gran colaboración de todos los asistentes resultó una jornada de un profundo análisis que finalizó con varias propuestas de mejora.

I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”

I MasterMind: “Menos desempleo, más talento”

Sin duda,  uno de los momentos más destacados se dió tras el role play “Ponte en su piel”. Pudimos presenciar una entrevista de trabajo que ponía en valor un perfil voluntario y sus potencialidades, y otro que simplemente mostraba su escasa experiencia laboral, dejando de lado su principal arma: el voluntariado. Al preguntarle a los CEOS y técnicos participantes qué diferencias encontraban entre las dos entrevistas, todos coincidieron en que la persona voluntaria tenía mayor seguridad, una actitud más proactiva y una comunicación clara y fluida. En definitiva, una persona con más experiencia y con un carácter diferenciador. 

 

Algunas de las principales conclusiones que se extrajeron de esta reflexión fueron:

  • Los empleadores necesitan ante todo buenas personas.
  • La búsqueda de  empleo es un trabajo en sí mismo y hay que prepararse para ello: trabajar el CV y la entrevista del voluntariado.
  • Es una labor de las entidades sociales concienciar a sus personas voluntarias sobre la importancia de destacar el voluntariado en su cv y durante la entrevista.
  • Las empresas y fundaciones coinciden en que el voluntariado es un plus a la hora de seleccionar personal.  Varios de ellos reconocen que no lo realizan por desconocimiento. En este sentido, todos coinciden en que queda mucho por avanzar.

Para lograrlo en opinión de todos los participantes se debe:

  • Fomentar el voluntariado desde la familia, la escuela,  la universidad y las empresas.
  • La responsabilidad de todas las partes para que se reconozcan los aprendizajes informales y  el voluntariado como espacios de adquisición de competencias para fomentar la empleabilidad.
  • Las empresas tienen que aprender a seleccionar personas, y no solo profesionales.

 

Desde Reconoce nos llevamos ideas brillantes de estas grandes mentes para seguir mejorando y evolucionando para multiplicar el valor de la juventud y de otros colectivos en el ámbito laboral. 

Nuestra misión es ambiciosa y transformadora, y para ello necesitamos la colaboración de aquellos que están implicados en la vida real de la empresa. Sin duda este es el primer paso de la senda que recorreremos juntos en pro de la empleabilidad juvenil.

Formación Reconoce para el mes de noviembre

¡Este mes de noviembre venimos con las pilas cargadas!

 
Os traemos diferentes encuentros formativos pensados para mejorar la base de vuestras organizaciones, así como para dar recursos a las personas que suman en el día a día de nuestras estructuras.
 
A continuación os dejamos información sobre nuestros encuentros. ¡Esperamos veros allí!

Si quieres que más personas se comprometan con tu causa social no puedes perderte esta formación.

Te daremos las 4 claves de comunicación eficaz

  • Conectar.
  • Conmover.
  • Convencer.
  • Comprometer.

En la actualidad, las necesidades sociales son cada vez más grandes y numerosas al igual que las entidades que trabajan para cubrirlas. Resulta de especial relevancia la labor de representar a nuestras entidades, dar a conocer nuestras causas, poner en valor lo que hacemos y saber comunicar nuestros proyectos. Todos ellos y muchos otros son retos que debemos afrontar con conocimiento.


¿Estás buscando empleo y no te contactan?  Esta píldora formativa te interesa
 
 Aprenderemos:
  1. ¿Cómo y por qué utilizar LinkedIn?
  2. Cómo lograr que tu marca personal sea tu mejor carta de presentación y atraiga a las personas reclutadoras.
  3. Cómo sorprender el LinkedIn para que no se olviden de tu perfil y lo tengan en cuenta.
¡Te esperamos!

Reconoce es una herramienta que promueve la participación juvenil y la acción voluntaria.

Por un lado como entidades acreditar a las personas que colaboran con vosotras así como por otro, promocionar esto mismo en vuestra red de contactos.

Jornada para un encuentro formativo y práctico sobre plan de voluntariado, el perfil de entidad en la herramienta Reconoce y Comunicación para el acompañamiento y organización del voluntariado.

¡Voluntariado unido!

 

Objetivos:

  • Compartir diferentes situaciones y experiencias en cuanto a la forma de organizar y acompañar el voluntariado en nuestras entidades.
  • Identificar las posibilidades que la herramienta on line nos aporta y proponer nuevas funcionalidades .

Reconoce lanza formaciones presenciales sobre su Sistema de Acreditación de Competencias

Desde la Asociación Reconoce promovemos una red estatal de organizaciones, entre las que se encuentran entidades juveniles y de voluntariado, administraciones públicas y empresas, para impulsar el reconocimiento de las competencias transversales con el fin de empoderar la participación y mejorar la empleabilidad de la juventud.

Entidades sociales y Administraciones Públicas tendrán la oportunidad de conocer de cerca el Sistema de Acreditación de Competencias Reconoce y formarse para acreditar competencias en los dos workshops presenciales que hemos organizado para este mes de octubre en Madrid.

Los workshops podrán realizarse uno de los siguientes días:

  • Jueves 20 de octubre: 10:30 – 15:30h. (COMPLETO)
  • Viernes 21 de octubre: 10:30 – 15:30h. Inscripción viernes

Asimismo, Reconoce facilitará parte del desplazamiento para aquellas personas que acudan a las formaciones desde fuera de Madrid. 

Herramientas de accesibilidad