Organización sin ánimo de lucro que pone en valor las competencias adquiridas durante el voluntariado
Si tú también quieres apostar por el reconocimiento del voluntariado y la mejora de la empleabilidad juvenil, este es tu lugar de trabajo.
Únete a nuestro equipo profesional
A continuación, puedes ver los procesos de selección que tenemos abiertos, si te interesa participar en alguno, accede a la convocatoria y rellena el formulario específico.
Nuestra carrera profesional puede estar llena de experiencias muy diferentes: trabajos de verano o de corta duración, prácticas, experiencias en el extranjero, o voluntariados por ejemplo.
Y, ¿son todas ellas experiencias laborales?, ¿sí?, ¿no?, o ¿no lo tienes claro?
Pues la respuesta es sí. Ya te lo imaginabas ¿no?
Entonces, ¿por qué cuando redactas tu CV le quitas valor a aquellas experiencias en las que ocupaste un cargo no remunerado?
Esto no debería ser así. Aunque la mayoría lo hacemos.
Porque hacer voluntariado no es sólo una opción personal, sino que es también una experiencia que puede abrirte muchas puertas a la hora de buscar empleo.
Hoy te lo explicamos en detalle.
¡Dale el valor que se merece al voluntariado en tu CV y aumenta tus posibilidades de que te contraten!
Por ejemplo: si eres una bióloga recién graduada y sin experiencia, y has trabajado 3 semanas junto a científicos ambientales y personas de la comunidad local de Costa Rica, recolectando datos y participando en una investigación científica, ¿no crees que es una experiencia tan válida como cualquier otra? Ten por seguro que te hará sumar puntos y diferenciarte de cara a los reclutadores.
En la sección de experiencia profesional:
Si el voluntariado tiene relación con el puesto al que aspiras, puedes incluirlo como experiencia profesional porque te servirá para demostrar las habilidades requeridas para el puesto o tu capacidad para desarrollar ese trabajo.
Por ejemplo, imagina que estás aspirando a un cargo profesor en un colegio y has participado en un voluntariado organizando y llevando a cabo talleres y actividades lúdicas para niños y niñas en una asociación en tu ciudad. Estas dos son actividades que se relacionan, y el voluntariado complementa y fortalece tu perfil profesional. Por lo tanto tiene sentido ponerlo en el apartado de experiencia profesional.
En una sección aparte:
Si el voluntariado que realizaste no tiene ninguna relación directa con el puesto, pero crees que aporta en cuanto a habilidades técnicas o habilidades blandas valorables, puedes destacarlo en una sección independiente y titularlo: «Experiencia docente» o «Experiencia contable».
Y si no ves la forma de relacionar tu experiencia de voluntariado con el trabajo, puedes incluirlo en otros datos de interés.
Lo que sí te diría es que nunca dejes de ponerlo, incluso aunque ya cuentes con mucha experiencia remunerada o formal. Ya que según una encuesta realizada por la firma Deloitte, el 76% de los seleccionadores de RRHH prefieren un candidato que cuente con alguna experiencia de voluntariado
Ahora que ya sabemos lo más básico, es decir, dónde colocar el voluntariado en el CV, vamos a ver qué deberías incluir en esta sección. Generalmente la regla es seguir el mismo formato que en la sección de experiencia laboral.
Te damos una estructura fácil de leer, comprender y seguir:
| El título del puesto que desempeñaste durante el voluntariado. |
| El nombre de la organización con la que colaboraste. |
| La fecha de inicio y de fin de la actividad. |
| Funciones. |
| Principales logros obtenidos o habilidades que has desarrollado |
A continuación te dejamos un par de ejemplos sobre cómo incluir el voluntariado en el currículum de forma correcta e incorrecta.
¿Cómo hacerlo bien?
Ocupación: Profesor para un grupo de alfabetización en castellano a personas inmigrantes.
Organización: Asociación de Trabajadores Inmigrantes Marroquíes en Barcelona
Fecha: De octubre de 2020 a junio de 2021.
Funciones:
Principales logros: conseguir que un grupo de 8 personas adultas aprendan a leer y escribir textos sencillos y desarrollen la capacidad de comprender, pensar y hablar de forma más elaborada.
¿Cómo no hacerlo?
2020-2021: Profesor en la Asociación de trabajadores de inmigrantes marroquíes en Barcelona
Recuerda que el CV es ese primer paso estratégico para conseguir una entrevista, y debes lograr llamar la atención de las personas que hacen la selección, con todas tus armas disponibles.
Si te está costando acceder al mercado laboral o quieres mejorar tu empleabilidad, no descartes realizar labores de voluntariado y aprovéchate del valor añadido que te aporta esta experiencia en tu CV.
Artículo en colaboración con Currículum y Trabajo.
Te damos la bienvenida a la Formación para Evaluadoras y Evaluadores Reconoce convocada por Bosko Taldea en colaboración de Reconoce.
La formación está orientada a:
– Personas seleccionadas por su Entidad Reconoce para ser evaluadoras Reconoce.
– Personas responsables de su organización interesadas en conocer el proyecto Reconoce.
– Personas voluntarias interesadas en conocer el proyecto Reconoce.
La formación se realizará en formato online el próximo sábado, 24 de abril de 09:30 h. a 14:00 h.
Los objetivos de la misma son los siguientes:
Tras la inscripción, la misma será gestionada y confirmada. El plazo de inscripción será cerrado el jueves, 22 de abril a las 23:59h. o hasta agotar plazas. Será entonces cuando se envíe el enlace de acceso a la plataforma.
Reconoce apuesta por las habilidades adquiridas en los programas de voluntariado para lograr una sociedad igualitaria y el reconocimiento del papel de las mujeres en el mundo laboral
Madrid, 8 de marzo de 2021. – La experiencia de la red Reconoce en los últimos seis años de trabajo ha arrojado una conclusión clara sobre el papel de la mujer en el voluntariado: el desarrollo de las competencias no tiene género[1] .
Por ello, desde Reconoce apostamos por el desarrollo de competencias y habilidades blandas, como el liderazgo, la negociación, la adaptabilidad o la planificación, para mejorar las capacidades de las personas voluntarias y que así, independientemente de su sexo, logren tanto entrar en el mercado laboral o mejorar profesionalmente para alcanzar puestos de mayor responsabilidad y, así, impulsar una verdadera igualdad que logre romper los techos de cristal.
Reconoce trabaja para impulsar las habilidades que logren tanto hombres como mujeres en los programas de voluntariado, y que estas competencias den valor a sus perfiles profesionales de cara al mercado laboral para romper de una vez por todas el injusto techo de cristal. Y es que alrededor del 60% del voluntariado en todo el país es femenino, como revela el informe realizado por el Observatorio del Voluntariado de la Plataforma del Voluntariado de España (PVE)
«Alrededor del 60% del voluntariado en todo el país es femenino».
“La base social, y todo lo relacionado con lo educativo en su modelo formal como el informal, está fundamentalmente constituido por mujeres. Esta es una dimensión más protectora o de maternaje, de una concepción arraigada de lo relacionado con la mujer”, afirma María Valencia, presidenta de Didania, una de las tres entidades promotoras de Reconoce junto a Scouts de España y Confederación Don Bosco.
Y es que este estudio también saca a la luz que las mujeres voluntarias se involucran en programas o actividades relacionadas con lo educativo y con lo socio-sanitario, mientras que los hombres, por otro lado, suelen participar de proyectos deportivos, internacionales y de protección civil.
«Las mujeres voluntarias se involucran en programas o actividades relacionadas con lo educativo y lo socio-sanitario».
Por contra, todavía queda un largo camino por recorrer a la hora de romper el techo de cristal en el Tercer Sector. Así como sucede en el ámbito empresarial, 2 de cada tres personas contratadas son mujeres, así como a la hora de realizar un voluntariado (6 de cada 10), pero en cambio ocupan menos del 45% de los puestos en patronatos y presidencias, y menos del 50% de las direcciones de organizaciones y asociaciones, según el último estudio realizado por la Fundación Seres. Además, este informe revela que cuanto mayor es la envergadura de las entidades, tanto en el sentido económico como de personal, menor es la presencia de mujeres.
“En los grupos de Scouts vemos paridad de género, pero en el equipo directivo solo somos dos mujeres de las ocho personas que conformamos la dirección”, cuenta Elena Cabezas, presidenta de Scouts de España. “Nos costó muchísimo encontrar mujeres que quisieran dar el paso de adquirir ese papel. Quizá se debe al contexto social e histórico en el que las mujeres sienten que tienen unas responsabilidades, unos cuidados, que generan que rechacen puestos de responsabilidad profesional para no descuidar los personales”.
“Hay que continuar trabajando por la igualdad a través de la educación. La sociedad está mejorando y vemos como poco a poco las mujeres están ocupando puestos de responsabilidad. Pero todavía queda mucho trabajo por hacer”, señala Pilar Blasco,presidenta de la Confederación Don Bosco. “Al final, si no hay mujeres en puestos de representación, las niñas y adolescentes nunca van a creer que pueden llegar a ello ya que no se verán reflejadas”.
“Cuando una mujer alcanza un puesto de responsabilidad permea en toda la sociedad y, así, otras mujeres en el futuro adquirirán ese compromiso”, continúa Elena Cabezas. “Nuestro papel a día de hoy es dar el paso y adquirir puestos de responsabilidad para que, poco a poco, se vaya compensando la balanza y sea algo más natural ver a una mujer en puesto de responsabilidad”.
Por tanto, creemos totalmente relevante que las mujeres logren posiciones de responsabilidad en ámbitos sociales y políticos, para visibilizar el potencial femenino en los espacios públicos. En Reconoce seguiremos trabajando por alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, y seguir apostando por el liderazgo de las mujeres en las entidades y espacios de responsabilidad, como es el caso de las tres mujeres que lideran las tres entidades estatales promotoras de Reconoce.
Por ello, este Día Internacional de la Mujer (8M) de 2021 decimos que ‘las competencias no tienen género’ con la convicción de que un mundo mejor, más igualitario y con menos estereotipos de género es posible.
5 de diciembre de 2020.- En el Día Internacional del Voluntariado, Reconoce se ha constituido oficialmente como asociación con la firma de su acta fundacional esta mañana en la sede del Consejo de la Juventud de España (Madrid).
Reconoce, proyecto que tiene como objetivo certificar las habilidades adquiridas en los programas de voluntariado, ha celebrado un acto que ha contado con la participación de las presidencias de las tres entidades promotoras (Didania – Federación de Entidades Cristianas de Tiempo Libre, Confederación Don Bosco y Scouts de España), y con la presencia de Elena Ruiz, presidenta del Consejo de la Juventud de España y Luis Caballero, representante del INJUVE (Instituto de la Juventud de España).
“Este proyecto es fundamental para toda la juventud, ya que las habilidades adquiridas durante los voluntariados pueden ser clave en los procesos de selección“, ha afirmado Elena Ruiz Cebrián, presidenta del Consejo de la Juventud de España.
“Los más de 20.000 jóvenes en toda España aglutinados en Reconoce, quiénes son verdaderos motores de cambio social, han de ser considerados por todo el tejido empresarial por sus habilidades únicas adquiridas durante los voluntariados”, ha señalado Santiago Domínguez, presidente de Reconoce.
La junta directiva de Reconoce está formada por Santiago Domínguez (presidencia), Ana Rosa Bueno (secretaría), Pedro Hernández (tesorería), Patricia Ruiz (vocalía), Sara del Campo (vocalía) y Manuel Seguín (vocalía)
Sobre Reconoce
Reconoce, con más de 160 entidades adheridas, nace con el objetivo de acreditar las habilidades y competencias adquiridas durante el voluntariado en organizaciones y asociaciones, como el liderazgo, la planificación o el trabajo en equipo, con el objetivo de mejorar el perfil de las personas voluntarias de cara al mercado laboral.
Por ello, en un contexto económico y social en el que la tasa de desempleo juvenil supera el 40% en España, el proyecto Reconoce debe tener un papel fundamental a la hora de acreditar las competencias de las personas que realicen voluntariados para, así, mejorar la empleabilidad de un juventud necesitada de incorporarse al mercado laboral aún sin poseer una experiencia profesional remunerada.
Scouts MSC avanza en su compromiso con el voluntariado a través de la firma de un convenio con la Red Reconoce. Con este acuerdo, ratificado por la vicepresidenta del Movimiento, Paloma Izquierdo, y Pedro Hernández, representante de Red Reconoce; Scouts MSC se convierte en entidad colaboradora del programa. Un paso en el que se distingue el esfuerzo que se realiza en la entidad para poner en valor todo el potencial que tiene el voluntariado.
El convenio tiene como objetivo fundamental potenciar los valores que supone el voluntariado, destacando las competencias y habilidades que se adquieren. Para ello, se trabajará en el fomento de acciones encaminadas, entre otros puntos, a acreditar las competencias conseguidas por las personas voluntarias del Movimiento.
Asimismo Scouts MSC realizará acciones formativas y actividades entre las más de 5.800 personas voluntarias con los que cuenta para impulsar el reconocimiento de competencias que mejoran la empleabilidad y organizará acciones que favorezcan la labor y función del voluntariado. Por su parte, Red Reconoce facilitará la información y formación necesaria para potenciar los valores del voluntariado y acreditar a las personas que realizan estas funciones.
Este acuerdo se enmarca en el trabajo constante de ambas organizaciones para conseguir que empresas públicas y privadas valoren las competencias que se adquieren a través del voluntariado.
Fuente: Scouts MSC
