Raquel Férez

De la mano del Injuve y la Estrategia Estatal de Juventud 2030

Madrid, jueves 19 de mayo de 2022 – El Instituto de la Juventud (Injuve) ha presentado hoy la Estrategia de Juventud 2030 (EJ 2030), la nueva hoja de ruta que seguirán las instituciones públicas para la promoción de la juventud durante la próxima década. Dentro de sus líneas de acción, La Estrategia de Juventud incluye y refuerza el reconocimiento y la acreditación de competencias desde dos perspectivas, educación y formación inclusivas, y desde juventud, participación y voluntariado. 

Estas líneas  estratégicas se desarrollan en los objetivos 1.5 Garantizar el acceso universal a lo largo de la vida y 6.2 Promover el voluntariado y los valores de solidaridad asociados a su práctica.  Este trabajo ha sido desarrollado de forma conjunta entre Injuve y Reconoce que aparece dentro de la Estrategia de Juventud 2030, como herramienta clave para reforzar la empleabilidad de la juventud, una inquietud que ha hecho visible hoy la Directora General del Injuve Maria Teresa Pérez Díaz durante la presentación de la Estrategia.

En el mundo laboral actual, donde la incertidumbre y el cambio son constantes, donde la experiencia y la temporalidad van de la mano, se requiere una apuesta por poner en valor y reconocer que las competencias adquiridas por la juventud a través de experiencias de educación no formal y del voluntariado que permiten el aprendizaje activo, el crecimiento personal, el desarrollo de habilidades en un contexto natural y positivo, y que todo esto es muy útil para combatir el desempleo e impulsar el talento joven.

Con este motivo, Reconoce junto al apoyo del Injuve presenta la campaña “Acredita tus competencias y multiplica tu valor”, haciendo ver que Reconoce evoluciona para mejorar, para facilitar, para multiplicar el impacto, para unir a diferentes tipos de entidades, haciendo más accesible, ágil y sencillo el proceso de acreditación.

Desde Reconoce explican que con esta nueva actualización no solo proponen una nueva APP y un proceso de acreditación, más intuitivo, rápido y versátil, sino que también afrontan esta nueva etapa con un cambio de imagen más viva, evolutiva y adaptable. Desde la organización apuestan por un rebranding que muestre la evolución del proyecto y que siga dirigido al público jóven, pero también a las instituciones y empresas.

Sobre Reconoce:

Reconoce es una asociación que promueve una red estatal de organizaciones, entre las que se encuentran entidades juveniles y de voluntariado, administraciones públicas y empresas, para impulsar el reconocimiento de las competencias transversales con el fin de favorecer la empleabilidad de la juventud. Actualmente, está compuesta por 283 entidades y más de 100.000 voluntarios y voluntarias en nuestro país.

Para más información:
Web:  www.reconoce.es
Email: comunicacion@reconoce.org
Teléfono: 910059191 – Ext. 203

El proyecto Reconoce certifica las habilidades blandas adquiridas durante los programas de voluntariado para mejorar la empleabilidad de la juventud en un contexto laboral cambiante y tecnológico

La sociedad del siglo XXI se desarrolla inexorablemente hacia un mundo ultra digitalizado y robotizado, con máquinas -como ya sucedió en la Revolución Industrial- sustituyendo a los seres humanos en sus antiguos puestos de trabajo. La historia se repite ahora con la 4º Revolución Industrial y el temor se apodera de casi la mitad de la población, la cual considera que en apenas cinco años serán sustituidos por robots. Sin embargo, los expertos tienen claro qué se puede hacer para hacer frente a este temor: apostar por las soft skills.

En este contexto el proyecto Reconoce tiene como objetivo acreditar las soft skills -o habilidades blandas- de las personas que realizan programas de voluntariado para mejorar su empleabilidad en un mercado laboral cada vez más complejo. Así, las personas que han sido -o son- voluntarias pueden garantizar qué habilidades poseen en un proceso de selección, gracias a este sistema de reconocimiento por parte de las organizaciones en las que han realizado sus voluntariados.

Así, el desarrollo de soft skills crea una verdadera diferencia en un entorno laboral cada vez más digitalizado y cambiante, marcado por profundas transformaciones que se suceden cada vez más rápido. Tanto es así que 6 de cada 10 empresas consideran las habilidades personales más importantes que las habilidades técnicas en el proceso de contratación, según el informe What Workers Want 2020 publicado por la consultora internacional Hays. De esta forma, habilidades como la adaptabilidad, la negociación o la proactividad son ya muy demandadas por los departamentos de recursos humanos.

Y si esta tendencia ya existía hace años, la pandemia ha acelerado la necesidad empresarial por encontrar personas que logren trabajar en ambientes volubles y diariamente marcados por el teletrabajo. Por ello, los procesos de selección cada vez están más orientados a reconocer profesionales que cuenten con habilidades sociales como la comunicación o la autogestión, considerando que las capacidades técnicas se pueden adquirir con el tiempo. Mientras que las habilidades blandas, se logran de otra manera. Como por ejemplo, a través de programas de voluntariado. 

Mientras que el liderazgo y la fidelidad en las empresas se han convertido en dos de los mayores retos de los profesionales de Recursos Humanos, el proyecto Reconoce facilita la solución a estos problemas. El sistema mejora la eficacia de las empresas en tanto se reducen los tiempos en la visibilización de esas competencias de las personas candidatas, así como es más sencillo por parte de la persona demandante de trabajo si sus valores y la visión de la empresa encajan en las mismas expectativas. De esta manera, se reducen costes por parte de las compañías en los procesos de selección al obtener, de forma previa, las habilidades blandas de las personas candidatas.

En un futuro cercano, además, la exclusión laboral se asociará a perfiles con ausencia de soft skills -o competencias transversales- como la capacidad de aprendizaje, la resiliencia o el espíritu colaborativo. según indica la Fundación Adecco en su informe ‘Guía 20 competencias contra la exclusión en el nuevo mercado laboral’.

Pero en verdad, el futuro ya está aquí. La robotización y la digitalización están dando pasos de gigantes y, ante ellos, los trabajadores del mañana, los jóvenes del presente, han de ser capaces de gestionar la velocidad del cambio con las habilidades sociales, emocionales, cognitivas y digitales necesarias para hacer frente a los retos del futuro. Por tanto, la clave residirá en ser más humanos que nunca, esto es, poniendo en valor las habilidades blandas que nunca podrán tener los robots.