COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD

Quizá no seamos la primera organización en proponerlo, pero nos encanta recordar la importancia que tiene el desarrollo  de competencias transversales en la búsqueda de empleo. 

Desde Reconoce realizamos a lo largo del año diferentes acciones formativas y de sensibilización que ayudan a poner en valor la importancia de acreditar las experiencias de Educación No Formal (voluntariado, formativas o del tipo que sean) para que, tanto personas voluntarias como empleadoras, valoren su importancia como espacios de aprendizaje determinantes.

EDUCACIÓN NO FORMAL

COMPETENCIAS

EMPLEABILIDAD

NUESTRO CATÁLOGO DE COMPETENCIAS

ACTITUD POSITIVA

Es la predisposición con la que afrontamos de manera optimista y entusiasta cualquier situación, y la contagiamos a las demás personas con las que nos relacionamos. Se refiere a tener la habilidad de interpretar de forma positiva pero realista cada situación.

AGILIDAD DE APRENDIZAJE

Es la capacidad de aprender, rápida y eficazmente de las experiencias que tenemos y llevar ese aprendizaje a la práctica. Supone ser capaces de responder a situaciones impredecibles, de manera flexible y rápida.

ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Es la capacidad para analizar, entender, comprender y evaluar las distintas situaciones que vivimos en nuestras actividades, detectando las variables clave y su interrelación, afrontando los problemas de manera activa y proponiendo soluciones eficaces y coherentes.

COMPROMISO

Es la capacidad de afrontar nuestra actividad de forma constante y responsable, con vínculo emocional y compartiendo los valores de la organización a la que pertenecemos.

COMUNICACIÓN

Es nuestra habilidad para transmitir ideas, información y opiniones de una forma clara, sencilla y adaptada a las personas con las que nos relacionamos, escuchando con actitud constructiva y asertiva, las opiniones de las demás personas. Esta comunicación es valiosa porque implica fluidez, constancia, simplicidad y honestidad.

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

Es la capacidad de generar ideas, enfoques y respuestas, que permitan desarrollar mejoras en los proyectos y actividades que realizamos, aportando frescura, agilidad, novedad, divergencia… Somos personas curiosas, indagamos y nos hacemos preguntas, para aprender y aplicarlo en nuestro día a día.

DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS

Es la capacidad para estimular, potenciar y dirigir el proceso de aprendizaje y desarrollo de las personas, mostrando una clara vocación de servicio, hacia el crecimiento de las personas y equipos.

FLEXBILIDAD Y ADAPTACIÓN

Se trata de la capacidad para trabajar con diferentes personas y situaciones, entendiendo y valorando la diversidad de posturas y modos de hacer, para construir más fuerte y mejor. Implica una actitud receptiva y tolerante para aceptar el cambio, a las demás personas y sus ideas.

INICIATIVA

Es la habilidad de proponer y desarrollar ideas o proyectos, individuales y colectivos. Significa ser valientes y creer en nuestras propias posibilidades, asumiendo la responsabilidad de que las cosas sucedan, desde una posición proactiva de acuerdo a nuestros valores.

LIDERAZGO

Es la capacidad de inspirar, motivar y guiar a un colectivo de personas, transmitiendo seguridad y confianza en lo que se decide y se hace, influyendo de manera positiva en las personas y en los retos compartidos, desde el compromiso y la honestidad.

NEGOCIACIÓN

Es la capacidad de llegar a acuerdos con otras personas, conciliando posiciones diferentes, y generando propuestas de valor en ellas, con respeto y autenticidad.

ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

Es la habilidad para gestionar adecuadamente los recursos que tenemos, priorizando las tareas y actividades más importantes y aprovechando el tiempo para cumplir los compromisos que adquirimos, trabajando de forma ordenada y sistemática, y planificando eficazmente para conseguir los retos, objetivos o metas que nos proponemos.

TOMA DE DECISIONES

Es la capacidad para elegir una respuesta entre las alternativas que tenemos disponibles para afrontar algunas de las situaciones, tareas o problemas a los que nos enfrentamos desde nuestra posición, haciéndolo con agilidad, eficacia y sopesando sus consecuencias.

TRABAJO EN EQUIPO

Es la capacidad de cooperar con los demás miembros de las organizaciones a las que pertenecemos, creando ciclos rápidos de aprendizaje con un propósito común, la creación de valor. Significa compartir, respetar a las demás personas y colaborar en una cultura que fomente un clima de trabajo de generosidad, amabilidad e inclusión.

VISIÓN GLOBAL Y ESTRATÉGICA

Es la capacidad de entender la entidad en la que presta su labor como un sistema global de conexiones, internas y externas, atendiendo a su misión y objetivos y comprendiendo el impacto impacto de las decisiones, buscando siempre las oportunidades en su organización y el entorno.