Reconoce

Organización sin ánimo de lucro que pone en valor las competencias adquiridas durante el voluntariado

Empresas

Resumen de 10º aniversario y voces que impulsan el cambio

Resumen del evento «10 años visibilizando el talento joven»

Te presentamos el video resumen de la celebración de nuestro 10º aniversario, un día inolvidable compartido con entidades, empresas y amistades. Gracias por ayudarnos a expandir la Red Reconoce e impulsar tanto el voluntariado como la empleabilidad juveni.

Contamos como lugar de encuentro el Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid. Allí, dimos la bienvenida a las personas asistentes en nuestro espacio expositivo. Habían carteles repasando nuestra historia, un video expositivo en pantalla grande y no podía faltar el photocall para inmortalizar el momento. Este espacio sirvió para arrancar el evento y también el brindis al final de la jornada.

También contamos con otro espacio para las conferencias. El grupo de teatro Impro-Impar presentó y amenizó la velada. Contamos con grandes figuras. Margarita Guerrero, directora del INJUVE, habló de su involucración acreditando las competencias del voluntariado e hizo hincapié en la importancia de la colaboración entre entidades. A continuación, Santi Domínguez, presidente de Reconoce, repasó estos 10 años de historia. Nos habló de cómo arrancó la idea, y después de mucho trabajo, la constitución formal de Reconoce y su red. Tras esta inspiradora conferencia, dimos paso a la mesa de testimonios, con Lourdes Mirón de Jovesolides, Miguel Ángel Urbano de Cantim, Luis Caballero de INJUVE, Sergio Alonso de Scouts de Madrid y Santi Domínguez de Reconoce. Estas personas, contribuyeron de manera importante a las 4 etapas de la historia de Reconoce. Como parte de la consolidación de Reconoce, nuestro compañero David nos dio datos específicos del impacto de nuestra asociación y abrió paso a las reflexiones de y propuestas de Pedro Cristóbal de Concesulting, Sandra Cabria de Mapfre, Fer Molina y Edu Moraleda de Impro Impar.

Como guinda del pastel, dimos paso a la entrega de reconocimientos a las entidades TOP10, por su desempeño excelente en multiplicar el valor de las competencias desarrolladas en educación no formal y voluntariado, visibilizar el valor de las personas y desarrollar habilidades extraordinarias.

 

Voces que impulsan el cambio

En Reconoce estamos maravillados y más motivados que nunca gracias a los preciosos testimonios que hemos recibido de entidades, asociaciones y otras visitas.

Estas personas estuvieron con nosotros en la celebración de nuestro 10º aniversario. Allí, tras unas conferencias inspiradoras, brindamos todos en la sala expositiva y aprovechamos para dar voz a quien quisiese compartir unas palabras con nosotros.

Recibimos agradecimientos, felicitaciones e impulso para seguir colaborando y acreditando las competencias del voluntariado joven. Según sus palabras, hemos confirmado y reiterado el impacto positivo que esta creando el movimiento Reconoce: impulsar el voluntariado, y al mismo tiempo promover la empleabilidad de las personas jóvenes.

Aquí te dejamos algunos fragmentos de sus testimonios:

 

A continuación, te dejamos nuestra lista de reproducción con el teatro de improvisación Impro Impar, Mapfre y Reconoce.

¡Gracias a todas las personas que asistieron al evento y que nos han acompañado durante estos 10 años! Gracias a vuestro apoyo, la red ya es una realidad consolidada y constituida.

¡Por otros 10 años!

 

TOP 10 entidades Reconoce: Segunda parte

Te presentamos otras tres de las 10 entidades merecedoras de nuestro reconocimiento: Fundación Kumen, Federación Erasmus Students Network España y Organización Juvenil Española (OJE).

Como ya sabéis, el pasado 28 de marzo celebramos nuestro 10º aniversario. Allí aprovechamos la ocasión para otorgar nuestro reconocimiento al TOP 10 entidades, que han sido líderes en certificar las experiencias de su voluntariado, en evaluar las competencias que desarrollan sus jóvenes y en promover el voluntariado de una manera excepcional. ¡Gracias por ayudarnos a incentivar el voluntariado y la empleabilidad de la juventud!

De modo que hemos decidido repartir esta noticia en 4 para que las entidades tengan más espacio para ser presentadas. ¡Se merecen eso y más!

Esta mención se debe a que estas entidades tienen una desempeño excelente en Multiplicar el valor de las competencias desarrolladas en educación no formal y voluntariado, visibilizar el valor de las personas y desarrollar habilidades extraordinarias.

Ha sido un placer y un honor contar con la gran ayuda de las siguientes entidades:

Fundación Kumen

Ana de Castaños y Miriam Posadas de Fundación Kumen

Misión y fines:

Fines de interés general de carácter asistencial, cultural, educativo y social.

Fundación Kumen trabaja por el fin de la pobreza, la educación de calidad, y el trabajo decente y crecimiento económico. Destacamos las siguientes competencias: Iniciativa, actitud positiva, y flexibilidad y adaptación.

ODS:

Competencias:

  

 

Federación Erasmus Students Network España

José Manuel Carrera y Mari Nieves López de ESN España

Misión y fines:

Enriquecer la sociedad a través del estudiantado internacional.

Federación Erasmus Students Network promueve la salud y el bienestar, la reducción de las desigualdades y la paz, justicia e instituciones solidas. Las competencias que más han promovido son: Análisis y resolución de problemas, comunicación interpersonal y el trabajo en equipo.

ODS:

Competencias:

   

 

Organización Juvenil Española (OJE)

Roberto Cuadrado y María Muñez de Organización Juvenil Española (OJE)

Misión y fines:

La Organización Juvenil Española se desarrolla dentro del ámbito de la educación no formal y, en consecuencia, en el tiempo libre. De esta manera, colaboramos tanto con la familia como con la escuela, además de con todos los y las agentes educadores/as de la comunidad. Formamos personas dispuestas a mejorar la sociedad en la que vivimos, con un espíritu de servicio a los demás. Nos centramos en el desarrollo integral de quienes formamos parte de ella, así como de la sociedad.

Nos caracterizamos por ser una organización sin ánimo de lucro reconocida como entidad y declarada de utilidad pública, apartidista y aconfesional. Nosotros potenciamos el compromiso y el espíritu crítico de nuestros integrantes como una opción personal individual.

Organización Juvenil Española (OJE) promueve la educación de calidad, la igualdad de género y la acción por el clima. Entre sus competencias, destacamos sobre todo: Organización y planificación, desarrollo de personas y equipos, y el liderazgo.

ODS:

Competencias:

  

 

 

 

 

 

 

3 de cada 4 empresas no tienen estrategia para contratar personas jóvenes

Así lo afirma el XXVII Informe sobre Oferta y Demanda de Empleo en España de Grupo Adecco e Infoempleo, y que Reconoce ha recuperado para reflexionar sobre cómo mejorar la empleabilidad de la juventud española.

3 de cada 4 empresas no tienen estrategia para contratar personas jóvenes. Así lo han reflejado el portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco en su XXVII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, una radiografía de la situación del empleo en nuestro país en 2024. Esta edición del informe está centrada en la visión de las empresas sobre el mercado de trabajo, y especialmente, en relación con la fidelización y atracción de talento.

Según informan Grupo Adecco e Infoempleo, para la realización de este informe se han analizado más de 378.000 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado año y se ha realizado una encuesta a empresas y a más de 1.300 personas con y sin empleo, entre el 14 de marzo y el 7 de mayo de 2024.

Relevo intergeneracional

Según el análisis, la falta de relevo generacional, especialmente en algunos sectores como la construcción, la industria, el transporte o la hostelería, se ha convertido ya en un problema serio. Un 57,65% de las empresas consultadas cree que tendrán problemas para sustituir a los empleados que se jubilan, una sensación que ha aumentado en 21 puntos con respecto al 2023.

Sin embargo, paradójicamente, un 81,18% de las compañías encuestadas no se han preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años durante el último año. Y un 74,12% de las empresas consultadas tampoco ha llevado a cabo ninguna acción para contratar a menores de 30 años. Esto supone, por tanto, que 3 de cada 4 empresas españolas no tienen estrategia para contratar personas jóvenes.

Fomentar el empleo juvenil

Del 25,88% que sí tomaron medidas para fomentar el empleo juvenil durante 2023, un 59,09% realiza programas de prácticas en colaboración con centros formativos, un 45,45% mantiene acuerdos con los centros para ofrecer programas de formación a sus empleados, el 36,36% ha puesto en marcha programas de acompañamiento, y un 13,64% ofrece programas de becas.

La dificultad para encontrar talento adecuado sigue siendo uno de los factores que más frena a las empresas a la hora de reclutar. Un 65,88% de las organizaciones consultadas cree que faltan perfiles acordes a su actividad y un 41,18% piensa que lo que les falta es formación. Un 36,47% opina que el problema estaría en las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrece la empresa. Otro 22,35% revela que las medidas de flexibilidad y/o planes de carrera que ofrecen no se ajustan a lo que desean los candidatos. Y para un 11,76% otro gran obstáculo es la falta de movilidad geográfica de los trabajadores.

Competencias transversales demandadas

Las competencias transversales van más allá de lo técnico: aportan ese valor añadido a lo “técnico” para conseguir innovar, transformar… De esta manera, son muy demandadas por el sector empresarial y marcan una gran diferencia entre candidatos dentro de un proceso de selección.

Tener conocimientos especializados para el trabajo a desarrollar (85,88%) y conocimientos en nuevas tecnologías (29,41%) son las habilidades “duras” más requeridas por las empresas. Las competencias transversales más valoradas siguen siendo mantener una actitud positiva (71,76%), el trabajo en equipo (69,41%) y la resolución de problemas (62,35%). 

Pero un 77,65% de las compañías consultadas ha contestado que no ofrece a sus empleados ningún programa para mejorar sus habilidades (upskilling) o dotarlos de las capacidades necesarias (reskilling).

Reconoce y su compromiso con la empleabilidad juvenil

En Reconoce basamos nuestra actividad en nuestro compromiso con la juventud y nuestro objetivo de mejorar su empleabilidad e impulsar el reconocimiento de competencias transversales adquiridas en entornos de educación no formal, voluntariado o participación juvenil.

El reconocimiento de dichas competencias y la expedición de certificados Reconoce permite a la juventud garantizar que posee aquellas habilidades demandadas por las empresas. Así, mejora sus posibilidades en procesos de selección y explora su potencial, personal y profesionalmente.

Contamos con un servicio especializado para empresas. En Reconoce, apoyamos al sector empresarial para ayudarles a rejuvenecer su talento y añadir calidad humana en sus procesos de selección. Ayudamos también a que cada empresa se conozca, descubra las competencias transversales que la definen y que configuran a su plantilla. Reconoce está al lado de las empresas para que descubran su valor y aprovechen todo su potencial.